中国化工500强CEO及管理团队
2004/10/1 来源:化工管理 作者:佚名


  (数据来源:不记名问卷和icxo.com网上问卷,面向全国1000家规模及规模以上化工企业CEO及高管发放问卷4000份,回收有效问卷2503份,其中化工500强企业CEO433份,高管1437份。)
  企业家是提高企业竞争力最能动的整合要素,也是企业最重要的战略资源,一个国家的企业竞争力决定于该国企业家的数量和质量。改革开放以来,中国涌现出许多世界级优秀企业家,他们的竞争力也不断提高,主要表现在:一是企业家普遍意识到知识和学习的重要性,不但身体力行、重返大学继续深造,而且带领并指导员工加强学习,更新知识结构。二是企业家的结构发生了质的变化,正在走向知识化、年轻化和市场化。三是企业家市场正在形成。
  1、年龄结构分析
  化工500强企业的CEO中45至49岁的居多,占了总人数的44.56%,而40岁以下的只占5.5%。这说明在化工行业领导层年轻化程度还不高,中青年群体还需进一步壮大。在新的历史时期,化工产业需要新的发展,需要新的理念、新的动力、新的创新、新的举措来推进。
  2、年龄学历层次分析
  化工500强企业的CEO中受过高等教育的占7成以上,学历越高年龄越小,这说明年轻的专业人士在化工行业中占有的地位越来越重要,而且他们也是收入最高的阶层之一。
  化工行业技术要求密集,并以高新产品为其最终服务对象,属于开发经营型工业,所以市场竞争主要表现在产品功能和应用服务方面,这就决定了化工行业的发展应该以人才、服务和技术创新等要素为基础。这其中技术开发的投入相对较高,包括智力投资和人才投资。人才、服务和技术创新将是企业成功的关键,这就需要企业的领军人本身拥有深厚的文化底蕴。调查显示,中国化工500强CEO的学历主要是取得学士学位的本科人才,占67.90%,本科以下学历者占29.56%,而硕士及以上学历仅占总人数的2.54%。这说明化工500强企业CEO整体处于学士水平,与其他行业如IT行业相比,还有较大的差距。我国化工市场非常活跃,其核心因素是企业管理者的创新思维能力,它是一切创新活动的基石,因此化工行业应在提高CEO的年轻化和知识化方面做出进一步的努力。
  3、CEO的工作生活状况:有喜有忧、压力颇大
  据调查显示,大多数化工500强企业CEO工作很紧张,但对自己的工作感到满意,在事业上大多有成就感。
  绝大多数CEO的日均工作时间在10小时以上,超过10小时、11小时和12小时的CEO人数占总数的比重别为87%、62.3%和19.0%。调查表明,企业经营者的时间分配情况平均为每日工作10.23小时,学习1.74小时,由此可见他们的工作与学习相当紧张。
  调查还显示,选择把工作时间花在与(政府)有关部门协调关系的企业经营者最多,占23.60%,表明大型企业对政府公关工作放到了很重要的位置。其次是销售营销活动占21.70%,说明市场开拓性工作也是CEO们非常关心的。
  同时化工500强CEO们对自己家庭生活(包括婚姻生活、子女成长、住房状况等)的满意程度较高,但对业余生活的满意程度则相对较低,感到满意的只占44.5%。