麦当劳的员工培训方式和劳动管理制度
2004/10/22 来源:广东商业网

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  员工培训方式

  麦当劳的员工培训方式,有下列数种:

  一、 按月考核辅导

  每个月,组长和所有管理员工都会进行一次沟通,组长会以绩效考核表评估,不过在填 表之前,管理组如果对评估有任何意见,都可以先和经理协商,进行双向沟通,但是其目的仅限于建立共同的价值观与辅导。组长不会因为员工的答辞而修改考核成绩。

  经过每个月的考核与事后个别谈话,管理组同事可以感受到被关心的程度,因而激起了 劳动意愿,为下次的考评努力。

  二、 采取多样化的沟通方式

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