三星的无敌引擎
2004/6/18 来源:四川新闻网-经营管理者讯


  “只有‘不拘一格降人才’地网罗更多的高素质员工,企业才能仰仗丰厚的人力资源水到渠成地做强做大,进而福星高照地永处市场竞争的潮头。”
  

  企字去掉上半部分的人,就会变成止。人才众,企业兴;人才寡,企业衰。取之不尽的高素质员工,是企业生存、发展、壮大不可或缺的活力链。

  如此这般人才第一的观念,不仅是韩国三星集团(2003世界500强第59位—编者注)巧妙摆脱成长烦恼期的灵丹妙药,更成为三星集团昂首挺进世界500强的无敌引擎。正如其创始人、第一任CEO李秉所说:企业就是员工的影子,有什么样的员工,就有什么样的企业。

  经营管理座右铭的中枢

  三星集团历经66载风雨兼程,现已发展壮大为下辖24家大型企业、雇佣8万多名员工、拥有54亿美元资产的特大型企业集团,并在世界高科技领域凸现出叱咤风云的无敌霸气。究其根源,三星集团能从昔日不入流的“粮贩子”摇身一变为今天全球市场竞风流的“韩旋风”,完全得益于其在创业初期就确立的经营管理座右铭—事业报国、人才第一、合理追求。

  很明显,人才第一处于三星集团经营管理座右铭的中枢,是经营管理重中之重。他们相信,倘若失去高素质员工这个强大后盾,企业必会减弱发展的后劲和持续力。试想:一个连自身都难保的企业,又怎能奢谈事业报国呢?假如员工没有远大的理想和高尚的情操,就会陷入只为企业着想的泥淖难以自拔,进而为了企业效益的最大化有意无意间忘却了企业的社会责任,哪还有心思去顾及自身追求的合理与否?

  三星集团的前身三星商会,从1938年3月1日挂牌之日起,就极富远见地高举起人才第一的选贤任能大旗。仔细琢磨一番商会之所以取名“三星”的来龙去脉,就会清晰地看到李秉受中国传统人才观 “众人拾柴火焰高”的熏陶是多么地深厚。“三”是朝鲜民族最喜爱的一个吉祥数字,释义为大、多、强;“星”则寓意着清澈、明亮、深远和永放光芒。

  李秉把“三星”当作企业的字号,正是为了渲染这样一种高远的企业理念—“只有‘不拘一格降人才’地网罗更多的高素质员工,企业才能仰仗丰厚的人力资源水到渠成地做强做大,进而福星高照地永处市场竞争的潮头。”正是时时坚守人才第一的选贤标准,三星商会才会乘着日本战败投降撤离韩国的东风强力扩张,于1948年11月更名换姓为三星物产公司,迅即成长为韩国商界一颗冉冉升起的新星;正是事事奉行“用人无疑,疑人勿用”的任能准则,三星物产公司才会充分发挥每个员工的聪明才智,百尺竿头更进一步,于1951年1月11日脱胎换骨为三星物产株式会社,仅仅一年多时间就使公司的3亿元资本膨胀到60亿元,足足增长了让人惊诧的20倍之多。

  致力于人才“三星化”

  为了实现产、供、销全方位“追求第一”的既定目标,三星集团竭尽全力把人才第一的选贤任能原则放大到极致,使其最终幻化为企业经营管理的无敌法宝。

  值得借鉴的是,三星集团果敢摒弃了众多韩国公司通过学校、家庭和亲戚关系雇用员工的传统用人习惯,将所谓的地缘关系、学缘关系、血缘关系统统置之度外,于1957年以公开考试甄选员工首开韩国企业用工制度之先河,并率先建立起科学规范有序透明的企业人事管理系统。为了使新招收的员工尽快融入“三星大家庭”,三星集团在韩国工商界第一个创办起“全面员工训练中心”,首先对新招收的员工进行爱三星教育,使他们坚定为三星忠心服务的信念,进而树立起“我就是三星,三星就是我”的职业忠诚感;接着,让新招收的员工根据各自岗位的实际需求选择不同的教育和......点击查阅全文......↓