珍惜你的职场品牌
2003/9/28 来源:《职业》 2003年第9期 作者:肖剑涛


  在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定,有时,你一旦破坏了这些因素,它们将无法在短时间内恢复,因此你的职场优势也将不复存在。
  小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生,他们在同一个单位工作一年后,差不多同时跳槽,但由于他们跳槽的方式不同,因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有按照牌理出牌。
  比如小蒋,他有精湛的专业技能,按说在职场的优势比小陈要大得多,但正因为他拥有技能上的优势,因此心浮气躁,没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时,因为他正在担任公司的一项重要项目的技术检验员,公司劝他做一段时间再走,毕竟,在这段时间,公司确实很难找到可代替小蒋的人来顶替。小蒋却丝毫不为所动,最后竟然来个不辞而别,让公司老总大为光火。
  小陈则不一样,因为他明白自己在单位的价值,再做下去也没有前途。如果自己想在越来越激烈的职场竞争中取胜,就必须从现在开始,找到一个更好的平台,同时把自己当作一个良好的职场品牌去经营。但他的跳槽方式与小蒋大不一样。首先他提前一个月把辞职报告交给了公司老总,同时还在适当的时间与老总面对面进行了交流,谈了自己的想法。
  老总听后十分赞赏,觉得他与当年自己年轻时的想法不谋而合,最后老总竟然把小陈推荐到了自己一个朋友的公司做管理工作。
  事情的结果很耐人寻味,那个小蒋先后到两家企业应聘,因为他在前一家公司做得不好,更由于他当年的不辞而别,使得人们对小蒋的人品产生怀疑。最后小蒋在职场的境遇可想而知。
  其实在职场中,你的技术特长,你的工作方式,都是可以被竞争对手复制的,可你的职场品牌却是独一无二的,有时,它还是你取胜的关键因素。
  当你到一个新单位时,你的做事态度和工作能力如何,人们无法一下子评估出来,惟一的办法,就是请过去单位的一些“权威人士”来介绍。你想创造自己较大的价值,想让企业感到使用你这样的人是可以信任和放心的,你就必须慢慢培养和积累你的职场品牌。
  有不少求职者认为这种品牌是可以自己制作的,于是在个人简介里大作文章。其实任何产品或企业的品牌都不是自封的,新的公司就这么傻,看了你那么动人的简历,就不经过一个各方检验、认可的过程?对职场品牌而言,被大家所公认的才是最可靠和持久的。