财富创造与对人力资本的激励机制

    每一个企业家都明白,在创造财富的过程中,需要投入一些必不可少的生产要素,例如:土地,资金,技术,人力等等.在这一系列的生产要素中,对人力资本的投入应该是最重要的生产要素之一,尤其在知识经济时代.
    知识经济是一种全新的经济形态，它以知识的生产、分配、传播和使用为基础，以创造性的人力资本为依托，以高科技产业和智业为支柱。
    在知识经济社会，知识被凸显到非常突出的地位，对人力资本的开发，特别是人力资本创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。而对人力资本的激励机制的核心，是要激活现代企业中的人力资本，让它在财富创造过程中发挥更大的作用.因为事实上,现代企业是由物质资本与人力资本共同构成的.
    我认为,对人力资本的激励机制由四大部分组成:
    一是按劳分配：
    二是按资分配；
    三是为员工创造宽松环境：
    四是为员工提供培训和深造机会，
    前两项内容属于激励机制的“硬件”，通过现金、实物、股票、红利来实现，
    后两项属于激励机制的“软件”，为员工们提供奋发向上的软环境，
    整个激励机制是个系统工程，只有“软硬兼施”，才有可能达到显著效果。

    一.按劳分配

    按劳分配至少应包括下面几项内容：
    A.工资：
    这是企业职工劳动报酬的最基本部分，是职工生活的主要来源。
    根据按劳分配的原则，职工的劳动数量和质量应该与报酬挂钩。现在各企业的工资改革，基本上是按照按劳分配原则和各企业的实际情况制定的，
    有的企业工资是四块构成：基本工资、工龄工资、岗位工资和业绩工资。
    有的企业工资是两块构成，基本工资、浮动工资（指年终奖）。
    不论哪种方式的工资改革，都有一个不断完善的过程，各企业还要在实践中，不断修改，不断完善，因为工资是与激励机制有最密切的关系，工资定得合不合理，直接影响到激励机制是否起作用。
    B.奖金：
    这是根据职工对企业额外贡献的大小，用货币形式付给职工的奖赏。
    有的企业搞年终奖，也有的搞特殊奖，如推销一个新品种到国外市场，或某产品的市场占有率大大提高，或超额完成利润计划等等，公司都发给职工奖金。
    但应特别注意，不要把奖金平均分，把奖金变成一种变相的福利，那就失去了奖金的激励作用。
    C.津贴：
    这是根据职工的劳动条件，劳动性质和劳动年限，给予职工的一种补充性的劳动报酬，如搞货源的同志经常跑工厂，出差，组织货源，作为这个劳动岗位，有津贴，又如“三趟快车”到香港，跟车的工人劳动量大，很辛苦，也有岗位津贴，这也是更具体地体现按劳分配的原则。
    D.罚款：
    这是对职工违反规章制度，给企业造成危害的行为，给予的经济惩罚。
    经济惩罚是管理企业的一种十分有效的手段。例如，最近外贸公司有不少法律案件，有些......More↓↓↓