企业透视:变革时期的英特尔公司CIO策略分析
2002/3/12  作者:方家平

    核心提示:适应环境、创新人力资源管理的重要举措,intel重视cio的原因,思考和启示,

    近来有关Intel公司的新闻不断,其中引起IT界最为关注的新闻之一恐怕是Intel破天荒同时任命两位CIO事件了。据国外媒体报道,近日,Intel公司历史上首次任命了两位首席信息官(CIO),他们是Douglas Busch和Sandra Morris。Intel在声明中称,他们俩将联手协调Intel IT职能方面的工作以及Intel成为完全电子化公司(e-corporation)的计划。Intel公司此番动作,用意何在,值得深思。

    适应环境、创新人力资源管理的重要举措

    企业所作的任何变革,都离不开它所处的外部环境和内部条件。这次Intel公司同时任命两位CIO的人力资源管理变革当然也不例外。就全球IT业的大环境而言,目前IT企业(像Intel、IBM等这样的全球大公司概莫能外)正处于低潮且竞争愈来愈激烈;而在企业内部,Intel公司正处于领导更替、全面创新的重要时期。
    在这种背景下,为了适应环境,更好地发展,包括产品、市场和人力资源在内的创新成为IT企业创造竞争优势的重要手段。Intel公司为了应对眼下低迷的市场作出了许多创新,在产品和技术创新方面,Intel正在不断地加强研发力度,推出新的芯片技术和CPU,如新近推出的工作速度高达10GHz的微处理器;在市场创新方面,Intel不断拓展新业务,最近打算抢占PDA市场、开拓机器人市场。与以上创新相适应,Intel在人力资源管理方面也作出了相应的变革。前不久,Intel任命保罗.欧特里尼(Paul Otellini)为公司的总裁兼首席运营官(COO),这意味着其可望成为下任CEO。而且Intel自1998年开始就没有首席营运官了,这次重设COO本身就是一种创新。由此不难看出,其实Intel同时任命两位CIO也是创新人力资源的重要举措之一。

    Intel重视CIO的原因

    Intel从没有设置CIO一职到同时任命两位CIO,直接体现了Intel对CIO的重视、对技术创新的推崇,从更深层次上理解,Intel重视CIO的主要原因有两个方面:
    首先是提升企业核心竞争力的需要。正如Intel首席执行官贝瑞特所言:“正式任命CIO这一职务反映了Intel一贯的承诺和理念,即:信息解决方案是我们公司运营方式的重要因素,也是我们竞争优势的重要组成部分。”众所周知,Intel公司一直以来就是一个技术驱动型企业,其所以能长期在微处理器开发上领......点击查阅全文......↓