21世纪十大管理趋势
2000/8/1 来源:海外文摘 作者:佚名


  随着信息技术的飞速发展,人们的工作观和价值观将会发生新的变革,21世纪的管理模式也将有下列10大趋势产生。
  趋势一:上班不在办公室
  电脑和网络的蓬勃发展使得在家工作的员工将大幅度增加。
  趋势二:工作不用排排坐。由于网络、无线通信、电视通信等信息科技的发展,未来的办公室里不需要员工排排坐的工作,管理者可以十分清楚员工的工作进展,协助员工有效地完成任务。
  趋势三:不懂电脑像文盲。未来的工作与沟通离不开电脑和网络,电脑文盲恐怕只能做一些纯粹劳力的工作,不易有所发展。
  趋势四:全职合同工越来越少。21世纪的企业将是特约顾问兼职员工的天下,传统的固定工作模式将成为历史。
  趋势五:工作时间不定。由于信息沟通的方便,使人们可以一手做家务,一手持电话洽谈公事。时间管理显得突为重要。
  趋势六:企业家不发退休金。在一家企业服务数10年,这种情况在未来会变得越来越不可能。一方面,企业因经营不易,稍有闪失都有可能被兼并与购并。另一方面,企业面对快速的变化与激烈的竞争,想要“永续经营”越来越难。
  
  趋势七:分享成果是最好的报酬。管理专家预侧,将来大家找工作不单看能拿多少薪水,而是要看这家企业的IPO,也就是股票原始面值的潜力。
  趋势八:新产品开发进度更快。信息传送的速度越来越快,科技不断推陈出新,使新产品研究发展越来越快。
  趋势九:信息是无价之宝。信息本身就是有价商品,这是企业过去所没有注意的事。
  趋势十:知识产权所有人与资本家平起平坐。未来,有专业技能的员工身价势必大涨,他们是企业的“摇钱树”,在企业内部会有更大的发言权。
  [摘自香港《文汇报》]