传统人事管理与现代人力资源管理的比较
2016/9/7 

【作者】 崔伟伟;

【机构】 广东省高速公路有限公司 广东广州510000;

【摘要】 本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理工作的创造性意见。

 
【关键词】 传统人事管理; 现代人力资源管理; 比较;

  人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人力资源管理的关系,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作,对于企业的发展至关重要。

1 现代人力资源管理与传统人事管理同异分析

    随着世界经济的不断发展和科学技术的不断进步,人力资源已成为各个国家、地区及至各企业经济增长的主要源泉。因此,必须认识传统人事管理与现代人力资源管理的区别,转变观念,从传统人事管理的固有观念中解放出来,建立“以人为本” 的人力资源管理理念,用现代人力资源管理的理论、模式和方法指导人事管理工作 ,

  1.1 现代人力资源管理与传统人事管理的相同之处现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展而来的,因此,它们在管理上有一些共同之处。 

  第一,管理对象有相同性。不管是传统人事管理还是现代人力资源管理,它们的管理对象都是人,都是处理“人与人” 及“人与事” 的关系。在实施管理中,都首先要了解人的能力及其潜能是否达到岗位的要求;其次,是对组织中的人员进行合理配置,使人与岗位的匹配达到最优,以利于发挥人的主观能动性;再次,要不断解决、协调管理中“人与人” 、“人与事” 之间发生的各种矛盾及产生的各种冲突,以保证组织的正常运行。 

  第二,管理任务有相同性。现代人力资源管理脱胎于传统人事管理,其管理任务从形式上看与传统人事管理有很大相同之处,比如人员的招聘录用、考核奖惩、职务升降、考勤、工资福利、档案管理、培训等等,这些工作既是传统人事管理的基本任务,也是现代人力资源管理的基础性工作。现代人力资源管理工作引入了电脑化管理,提高管理水平和工作效率。 

  第三,管理目的有相同性。尽管从传统人事管理到现代人力资源管理其管理理论和管理方式都发生了很大的变化,但两者为完善组织管理和保证组织目标实现的目的是一致的,变化是对不断发展的形势的适应、提高,是在不断变化的新经济条件下如何把“人” 这一能动资源充分利用、开发,使之为组织、为社会创造财富。 

   1.2 现代人力资源管理与传统人事管理的区别  

   现代人力资源管理是对传统人事管理的发展,因此,它们之间又有着本质的区别。主要表现在以下几个方面 :   

   管理观念的不同。现代人力资源管理与传统人事管理的不同,首先体现在对“人” 的认识观念......点击查阅全文......↓