逃离职场技能“灰色地带”?
2017/7/12  作者:王运启

  面对职场转型、用工慌等困扰与纠结,职场人好似被文火慢炖成的一锅“大杂烩”,个中焦虑、忐忑、浮动、释放似乎要一涌而出。然而,不论怎样,过去的总会过去,到来的总会到来。在职场这个圈子混,就必须经常关注并了解职场的悸动与变化,这体现了职场人生存状态和心理状态,与我们每一个身处职中的个体都息息相关,也反映了当前职场法则的转变以及职场中人的差距,见证一些新型职场潜规则的出现会为职场人带来的是机遇?挑战?亦或是馅饼?陷阱?这需要仔细甄别,力图走出“灰色地带”。

  灰色技能——你不是我的唯一

  案例:于小姐曾担任一家汽车销售公司的行政部主管一个多月,在公司组织的员工聚餐中,她和自己的助理当时都是喝饮料,在给老总敬酒时,她们没有按照老总要求喝白酒,当时老总就说她们不会营造气氛,有点不高兴。不过于小姐和助理当时没在意,还微笑解释自己确实不能喝酒。哪知在聚餐结束后的第二天,于小姐和助理就被解聘了。

  听起来于小姐被解雇的理由有些荒唐和莫名其妙,该公司却解释,解聘的原因是于小姐平时工作没有做到位。于小姐一个月来,没有完善相关制度,也没有招聘到一个企业可用之人,怎么适合继续做下去呢?后来,经理毫不讳言:老总觉得于小姐没有在酒桌上调动大家的喝酒兴趣,认为她不适合在行政部继续工作下去。也许于小姐当初喝了那杯酒,也不至于落得被离职的下场。

  解析:从前是学历、证书称霸职场的年代,硕士学历、博士学历、各种英语考试证书、各种计算机等级考试证书,这些都是求职中有力的砝码。当学历、证书的作用逐渐减弱时,当下的“灰色技能”被很多公司看重,成为很多人求职、升迁、创造业绩的重要法宝。

  与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比,如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼,最新调查表明,七成人认为职场“灰色技能”很重要:“会唱歌、酒量好、打牌、处理人际关系”等软实力,却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。很多用人单位在招聘的时候,还没有看简历就先询问应聘者是不是能喝酒、会不会打麻将、歌唱得怎么样、舞会不会跳等,主考官往往先通过诸如喝酒、打麻将、唱歌、跳舞之类的“灰色技能”先筛选出一部分人,然后才进行其他方面能力的考核,这使得很多应聘者不得不忙里偷闲地进行“补课”。

  建议:喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等许多能够用来搞好人际关系的“灰色技能”实际上属于员工交际能力的一部分,现在用人单位在招聘的时候要......点击查阅全文......↓