所谓的职业规划,到底要规划些什么?97%的人竟然都搞错了!
2016/12/4  作者:杨毅

  很多文章天天都在讲职业规划,那么,职业规划到底要规划些什么?很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为,职业规划就是做几个测评,看看自己适合什么样的职业。结果,等他们做了测评以后,却发现自己依然不知道应该干什么,更别提怎么干了。  

  作为一名拥有7年咨询经验、接手过数千咨询案例的职业规划师,我想用自己的咨询经验来告诉大家,职业规划到底要规划些什么,都要解决哪些问题。  

  所谓职业规划,就是对影响职业发展的所有因素进行深入分析,并结合自身情况,选择最适合自己的职业方向,并且在此基础上制定合理的实施计划,逐步提高自身的核心竞争力,确保让未来的职场之路越走越顺利。用最容易理解的话来说,可以用下面这个公式来表达:

  职业规划=方向选择+实施计划  

  那么,影响职业发展的所有因素包括哪些呢?我们可以用一张图来表达:

  其中,方向选择要考虑5个因素:自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。也就要说,要选择一个精准的适合自己的职业方向,要考虑这5个影响因素。单纯考虑某一个因素,最终的结果都会出现极大的偏差。

  实施计划则由4个部分构成:行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。

  所以,上面的公式又可以这样来表达:

  职业规划=方向选择+行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理  

  而第一职场网的“教练式”职业规划咨询又是解决哪些问题的呢?我们可以用另外一张图来表示:  

  职业规划要解决的5大核心问题包括:

  1、定优势:每个人身上都有自己的优势,但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子,从来不知道自己的优势到底在哪里。而职业规划要解决的第一个问题,就是如何深入挖掘客户自身存在的独特优势,确立核心竞争力。

  2、定职位:在优势确定的情况下,如何选择与自身优势高度吻合的职位?(注意:这里所说的是具体的职位,而不是笼统的大方向。)如何从产业链的角度分析其是属于核心职位还是边缘职位,以避免误选?要知道,职位选择不当往往是造成很多人在职场上不断走弯路的罪魁祸首!

  3、定行业:职位确定之后,如何选择更有竞争力的行业?即使是相同的职位,在不同的行业里,发展的前景也是有极大差异的。比如同是市场类岗位,为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景?其中究竟有何差异?这其中有很大的门道。行业选择不当,也是普遍的现象,但很多人对此问题却没有足够的重视。

  4、定公司:到底是选择外企,还是国企?是选择大公司,还是小公司?应该怎样选择,才能对自己的职业发展更有利?在求职时,如何识别这家公司及其所提供的职位是适合自己的选择?公司选择不当,会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑,以前所有的努力都功亏一篑!

  5、定路径:方向明确以后,应该怎样设计以后的成长路径?在不同的成长发展阶段,需要注意的核心关键问题是什么?应该怎样进行角色转变?而要适应这种转变,应该提前做些什么?  

  大家可能会注意到,职业规划咨询要解决的问题中,为什么没有涉及到向上管理呢?因为向上管理属于通用性技能,更适合通过培训的方式来解决(第一职场网有向上管理方面的专题培训班)。而上面所述的5个问题,是通过咨询来解决的。咨询讲究的是针对性,根据客户的情况,量身定制适合他的生涯发展解决方案,这样的咨询才会有效果保证。  

  如果你不知道自己的优势在哪里,不知道如何选择适合自己的职位/行业/公司,也不知道自己的未来在哪里,不知道如何规划自己的职业发展路径,那么,第一职场网“教练式”职业规划咨询就是最适合你的选择。

  杨毅,第一职场网(http://www.career001.com)首席职业顾问。实战派职业生涯规划专家,“教练式”职业......点击查阅全文......↓