“职场江湖”的正能量
2016/9/1  作者:王运启

  还记经典电影《笑傲江湖之东方不败》中有句让人印象深刻而又发人深省的话“有人的地方就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖,你怎么退出”?是的,职场亦如此,我们身处往来无数的职场人群当中,一时无法轻易逃出职场,只能陷身职场,也可以说“职场就是江湖”。 

  我们身在职场,混迹于江湖,如果不能与身边的人(如家人、朋友、配偶、上司同事、客户)融洽相处,在工作环境中总是存在抱怨、不满等不好的情绪,觉得大家都对不起自己,认为一切都是别人的错,或者容易陷入深深的自责中,形成恶性循环,这些属于负能量的不满情绪、矛盾冲突以及恩怨纷争,当然在工作中、职场上得不快乐。这些负能量的东西大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。

  人的内心好比一座“能量场”,我们都不可避免地在接受并释放着职场能量,既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量,又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。这两种能量,可以说是此消彼长的关系,关键是身处其中的我们用什么样的态度去接受和释放这些能量,以致去影响他人或者被他人影响。当正性能量不断被激发时,负面情绪会逐渐被取代,我们的幸福感也会慢慢增加。相信很多人都会认同,工作能否顺利完成,往往不是由能力决定,而在于能不能打开心扉倾听同事或上司的不同意见,能不能将个人的好恶、利益与工作区分开来,将职场江湖人际冲突的阻力化为助力,这些才是成败的关键。

  而牢骚者之所以不被人喜欢,是因为会令听者陷入情绪的焦躁,不仅令自己,也令周围人失去行动力。无论你在抱怨什么,你都在传递一种负面情绪。正能量好比一座“磁场”,可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的人是自信、值得信赖的,和他们相处你会感到安全和轻松。它还能帮我们建立良好的人际关系,这无疑是一笔巨大的财富。既然如此,如何化解“职场江湖” 中的不满情绪、矛盾冲突以及恩怨纷争,为职场生涯输送一股股“正能量”,值得职场人深度思考。

  甩不良情绪制衡职场冲突

  “积极的人象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人象月亮,初一十五不一样”。在职场上,过多的批评、指责和抱怨就象“魔鬼”,它会给身处职场中人的身心健康带来消极影响,带不来任何的“正能量”。相反,它更容易导致职场中的人际冲突发生过高机率。并且,作为职场人,如果不停地向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象,大家都不愉快,也没人会从内心喜欢。积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素质,也是职场人职业发展的助推剂。职场人应能够在工作中、生活中散发出积极正面的能量,“化抱怨为抱负”,而不应只是一味地消极应对。

  同时,由于“职场江湖式”的纷争冲突会常常出现,为给职场输送正能量,需要制衡甚至避免这种职场冲突。所以,在避免或化解职场冲突时,先要了解自己的情绪,也要了解并且接纳别人的情绪。接纳对方的情绪,并不是要你同意他,重点是容许对方有权产生情绪,而你可以了解他的情绪,从他的立场去体会他的感受。如果能够敏锐地察觉自己和他人的情绪,坦诚面对自己的负面感受和对方的感受,不任意批评,并且将生活中的困境视为合理的挑战,有坚定的信念去完成艰巨的任务,对人对事做出适切的反应,那么就容易与他人保持良好的关系,能够得到他人的帮助,令许多工作困难都能迎刃而解。并且,培养与同事的相处技巧,其中最重要的是真诚,更要学习如何适切地表达自己的感受,比起指责对方更易化解冲突。

  有包容胸襟再适度迁就

  职场上的包容是一种豁达大度的胸襟,是职场人修养的一种体现。做为职业化要求很高的当下,任何企业、单位或团队组织都在呼唤“职业化下的人性与和谐”,职场人如果没有包容、理解与适度迁就,就不可能出现这种人性与和谐。没人喜欢一天到晚明争暗斗、搬弄是非、制造不和的人。一个职场中人,如果你的......点击查阅全文......↓