“太和鼎信”职场征信引爆2016HRoot人力资源服务展
2016/6/20 

    太和鼎信作为HRoot评选的独家“大中华区最佳背景调查服务机构”在本次2016HRoot人力资源服务展(深圳站)中向企业传递了背景调查如何帮助企业规避雇佣风险、当今时代下背景调查案例及现场发布了2015~2016年全行业雇佣风险数据。

    2016年6月16日(深圳),由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的2016HRoot人力资源服务展(CHINA HUMAN RESOURCE SERVIE EXPO2016)在深圳大中华喜来登酒店盛大召开。此次活动吸引了数千家企业,近10,000名人力资源管理者共襄盛举。

    对于企业来说,拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制,从轻来说,员工能力素质与岗位职责不匹配,增加企业负担及成本;从重来说,企业将面临商业机密被盗、系统数据流失,甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵,但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面,从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等,所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。

    背景调查起源于欧美,在国外,一旦发生“雇佣过失”的诉讼,即员工行为伤害了他人,雇主是要承担法律责任的,这就迫使雇主不得不提高警惕,对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求,如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务,以及公务员职务,必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计,在每年递交的简历中,30%-50%含有重大误导性信息,每年销售超过20万份的伪造文凭,且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业,如医疗、执法机关或国土安全。

    由于中国法律法规限制和国情需要,背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看,外资企业对背调接受程度较高,背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外,当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时,也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发,此类技术逐步运用到日常生活中,并与快销、影视等领域相结合,计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实......点击查阅全文......↓