注水简历横行到几时?
2016/2/18 

    核心提示:《央广都市之声特邀太和鼎信做客直播室》 ,

    《央广都市之声特邀太和鼎信做客直播室》

    曾有网友曝出《职来职住》、《非你莫属》等职场求职节目中选手履历造假一事。一时间把职场诚信问题推上风口浪尖。在求职者当中,简历“注水”似乎已成为“公开的秘密”,这一现象成为造成人才市场信息不对称的“罪魁祸手”。诚信问题也成了当下热议的话题。

    作为有高度社会责任感的主流媒体,中央人民广播电台youRadio都市之声《SOHO新势力》节目,于2016年2月17日上午9:15-11:00播出了一档探讨职场诚信的专题节目。诚信是现代人必须具备的基本素质,在市场经济的条件下,人们只有树立起真诚守信的道德品质,才能适应社会生活的要求,并实现自己的人生价值。就这方面的问题,《SOHO新势力》邀请了太和鼎信首席运营官和京东集团招聘总监,展开了深入的探讨。

    职场诚信问题是一个综合系统,它由多方面因素制约:人、业务、企业、文化、思想潮流,多方合力作用。职场诚信是否只是求职者的义务呢?它应该是全社会共同的责任,其主体包括求职者、企业和第三方服务平台(例如招聘网站)。职场诚信是否只存在于求职阶段呢?答案是否定的,员工在公司的表现也是职场诚信的一个重要组成部分。

    职场诚信涉及方方面面,因此全社会应通过多种途径建立一套完整的机制,促成一个良性、健康的职场环境。背景调查,作为一种最直接、高效、客观、务实的方法,可以起到较大的作用。但要彻底改善诚信环境,还需得到企业的重视,采取有效措施。

    目前职场上常见的不诚信问题,在求职者一方:应届生,往往会在简历中夸大某些经历和能力,以此获得更多的机会和关注;职业人士,很多求职简历都会夸大职位职责,给简历加薪等;海归,部分人购买学历,上“野鸡”大学,编撰海外工作简历。职场老手,可能盗取公司商业信息、技术专利、为企业的信息技术安全造成极大的风险。京东集团招聘总监同时谈到,通过背景调查服务,为京东在招聘时把好了最后、最重要的一个关卡,火眼金睛、识别人才、去伪存真。

    另一方面,从求职者的角度,用人单位的问题主要有:过度承诺;虚假承诺;不如实缴纳社保、公积金;杜撰企业历史和业绩;变相克扣员工福利;过度......点击查阅全文......↓