如果你的老板是机器人 这些职场潜规则还有用吗?
2016/1/20 来源:3DBox科技

    随着自动化、大数据和人工智能(AI)等技术的发展,许多职业都将被智能机器人所代替——这种说法近年来呼声不断:已经有机器人在做工人、网络编辑、厨师、导购的工作,未来,个人助理、司机、教师、演员……甚至性伴侣都可能被机器人取代。似乎将来没有一个职业是“安全”的。

    调查显示:蓝领、白领、金领都存在被机器人取代的风险

    2016年1月初,一项针对日本国内601种职业的调查结果显示,未来,日本劳动人口中49%的人所从事的工作可能被人工智能取代,这些工作大都是“蓝领”职业。

    但“白领”也没那么安全:WEF刚刚发布的报告称,在机器人和人工智能技术所导致的失业人口中,2/3将属于办公和行政人员,因为这些岗位更容易被机器人和人工智能技术所替代;而早前,B2B市场ExpertMarket曾对多个行业的200名职场经理人调查,结果显示,70%高管愿意使用机器人代替白领工人。

    然而,事实上,就算是管理层的“金领”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨询公司埃森哲就曾针对企业管理层发起一项调查,发现接近50%的管理者也在担忧人工智能会威胁到自己的职位。

    如此看来,未来,你的老板真的有可能是个冷冰冰的机器人!没有喜怒哀乐,只看KPI销售业绩等数字的机器人老板,会给你的工作带来什么样的影响呢?那些被默认的职场潜规则还有用吗?让我们“歪歪”一下机器人老板领导下的几种典型职场人的工作状态会有什么变化。

    1、不爱开会的“神烦狗”

    机器人老板不会召集下属开会,只会按周期定好工作指标让下属去执行。这对于一开会就昏昏欲睡的“神烦狗”们是个好消息:他们只管按时提交相关数据给机器人boss,由它来评估完成情况、分析数据。

    当机器学习技术(MachineLearning,ML)达到一定的水平时,你的机器人老板或许能通过分析已达成结果、处理行业大数据,计算出合理可执行的工作目标,甚至给你提出工作建议。

    2、情商低下的“老黄牛”

    职场潜规则之一,就是不仅拼能力,还要拼情商。EQ低、能力高的职场人,由于不懂得研究上司喜好,只会埋头苦干,不擅长表现自己,在职场中往往被忽略甚至被嫌弃。 ......点击查阅全文......↓