职场没有七年之痒
2014/7/10 

    职场上人来人往,流失情况并不少见。很多时候大家觉得容易流失的员工司龄是在3年以下的人员,更多的时候是投入更多的关注给新员工。对于老员工,似乎是一种习惯还是一种放心。

    俗话说七年之痒,过了应该就放心了。但现在有一种奇怪的现象。即使在公司工作了十年,在有外界的机会和吸引之后,也会选择离开。到底是什么原因呢?

    先看看这个例子。李新是一家公司核心部门的核心管理层。经历了公司各发展阶段,和公司一起成长。在互联网金融日益发达的时候,有一家公司抛给他了橄榄枝,结果当然是她选择了这家公司。是薪酬吗?机会吗?

    按常理来说,做生不如做熟。以往的人都认为在一家公司可以做到7年以上,对公司的忠诚度非常高。按这种情况,不出意外,这类人应该会一直为公司服务。但为什么当新的机会出现时,却义无反顾选择新的机会呢?到底是什么吸引了他?

    现在人的想法有改变。敢于追求敢于冒险,活在当下。希望在有限的时间内可以了解学习到更多的东西,对新鲜事物的渴望和追求。而且觉得什么时候开始都并不晚。所以当机会到来的时候,会毫不犹豫选择新的机会。

    灵活多样的人事流程和操作。在不少传统行业,人员的晋升、加薪等仍然是脚踏实地,一步一个脚印逐级上升。而在目前新兴行业中,却打破这种传统,进行大胆灵活的操作,对人才激励起到强刺激作用。

    薪酬的不平衡。对于新进员工薪酬没有进行内部平衡,导致新员工入职的薪酬超过不少老员工,员工只能选择离开。

    工作内容过于熟悉,无新鲜感和刺激。因为一直从事同一工作,而在这个过程中积累了很多经验,但似乎很多人觉得像英雄无用武之地的感觉。这种感觉积累久了,最终只能以离职的方式解决。

    作为HR也应该多关注老员工的心态,丰富工作内容,找到他们新的突破点,开阔视野。让老员工在岗位中焕发新的活力。