在同家公司工作超两年 这辈子至少少挣一半钱
2014/6/26 来源:福布斯中文网 

企业员工的平均年薪在逐年减少,这早已成了一个公开的秘密。造成这一结果的原因有很多,但还是重点关注一下那些我们自己可以控制的因素:在同一家公司工作超过两年时间,这辈子将至少少挣一半的钱。

请记住,“一半”只是最低限度的保守估计,建立在你的职业生涯只持续10年时间的假设基础上。当你工作的时间越长,那么你的人生损失就越大。

假设你的职业生涯将持续10年时间,这是3%的薪酬增幅对比每次跳槽后10%的(保守估计)薪酬增幅。

为什么支持跳槽             

2014年,美国企业员工薪酬的平均涨幅预期为3%。即使表现最差的员工也预期能得到1.3%的加薪,而对于表现表现最优异的员工来说,涨幅可以达到4.5%。但是,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布的消费者物价指数来看,目前美国的通胀率是2.1%。这意味着,你薪酬的实际增长幅度不到1%。听到这你可能会想要喝杯酒压压惊了。

2014年,员工薪酬的平均涨幅将不到1%。我们无法去改变管理层的决策,但是我们可以决定是否要留在这些薪资涨幅不到1%的公司。员工跳槽后的薪酬平均增幅通常在10%-20%之间。当然,在某些特殊情况下,有些人跳槽后可能加薪多达50%,但这取决于每个人的个人情况和所处的行业。

为什么跳槽的人得到奖励,而忠心耿耿的员工却因自己的恪尽职守而受到惩罚呢?答案很简单。经济衰退使得企业冻结薪酬水平,并基于“市场趋势”降低新聘员工的起始薪资。这些针对经济衰退的反应是可以理解的,但问题是,这些反应措施本该是“临时性”的。而现在恰恰相反,它们已经成为市场上的“常态”。更重要的是,我们都变得习惯于听到“加薪3%”。我们已经接受了这种新的“常态”。

Workforce.com前任编辑约翰·霍伦(John Hollon)还记得“薪酬每年平均增长5%”的那个时代。媒体制造了关于经济衰退的恐惧,并吓唬大家说衰退将持续很长时间。而这给了企业完......点击查阅全文......↓