4个经典例子助你对付上司与同事
2013/7/5 来源:商业评论网

    核心提示:1.爱泼冷水的人。 ,2.爱找借口的人。 ,3.事必躬亲的上司。 ,4.不会处理冲突的领导者。 ,

  我们都与令人讨厌的人共事过——这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管他们是你的上司还是同事,你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。

  作为领导者,你是为团队设定基调的人。团队规模越大,就越有可能有难以相处的人参与团队的“化学反应”。因此,你要学会引导他们的精力,让整个团队仍然能高效运作。

  以下是4种麻烦人士的例子和对付他们的妙招。

  1.爱泼冷水的人。这种人对所有的事都能说出几句难听话。每当出现了某种新事物时,他就会告诉你这东西行不通。

  这种人在开会时总是在各种话题上唱反调。然后,团队会讨论他这些消极观点中值得肯定的一面,结果所有人都偏离了最初的主题,整个气氛也由积极转向消极。

  与这种人打交道时,你要仔细听好他们想说的话,但别让他们的观点将你引向歧路。如果其中有可取之处,就请他们提出一种可行的解决方案,然后找一个适当的时机与他们单独谈一谈,让他们知道如果自己以更积极的方式来表达,会产生更大的影响。如果周围的人对他们的消极观点不买账,他们就算无法改变自己的见解,也可以改变行为。要专注于解决方案!

  2.爱找借口的人。这种人会令人抓狂!你需要他们积极参与,可他们要么根本不露面,要么拖拖拉拉不按时交差。你一找他们谈话,他们就理直气壮地为自己的行为辩解。那么,你该怎么办呢?

  一开始就要将岗位、职责和截止期限白纸黑字地记录在案,而且务必要抄送给所有相关人员。

  明确告知你对他们的期望,以及他们可以从你这里得到哪些支持。

  要求他们向管理层提交一份报告,这将鞭策他们履行自己的职责。

  如果他们再次为自己找借口,就与他们面对面地谈一次,向他们传达出果断而直接的信息,让他们明白自己必须为团队的成功尽一份力。要表达自己的失望,但不要一味责怪。要明确告诉他们,你需要他们的配合才能完成任务。

  让自己的上司对这个问题心中有数,并争取得到他的支持,因为这些专业人士的糟糕绩效有负众望。

  3.事必躬亲的上司。当我问求职者“哪种上司会让你发疯”时,大多数人都说“我不喜欢为总是探头探脑、指手画脚的人工作”。但是,没有几个事必躬亲型管理者对自己的所作所为有自知之明。他们自以为这样就能确保得到自己想要的结果,但实际上,给予团队一定的自主权反而能带来更好的结果。他们的行为常常是源于不安,因此,要和他们打好交道,就必须给他们更多的安全感!

  如何与事必躬亲型管理者有效合作呢?首先,你要知道他们在担心些什么,随时向他们通报情况。有了成功记录后,再向他申请更多的自主权,明确告知你将为确保成功采取哪些行动,以及你将以何种方式向他继续通报进展。要说明只要在经营管理上获得更多的自由,你的工作就会更加出色。一旦出了差错,你要第一个向上司汇报,并提出补救方案。

  员工不会放弃自己的岗位——他们放弃的是不能用职业尊重对待他们的上司。千万不要试图用避而不见的方法对付这种上司,要尽量打消他们的忧虑。

  如果你不知道自己是不是事必躬亲型管理者,可以问问自己是否不敢去度假,生怕自己不在时会出乱子?或者,你是否认为如果自己不亲自给出答案,所有的事都没法拍板?如果你对这两个问题的答案是肯定的,十有八九你就是这种管理者了!所以,你务必要建立足够的系统、......点击查阅全文......↓