职场新人,赢在“站位”
2013/2/27  作者:王运启

   很多职场新人刚进一个新单位时,大部分每天都在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴或抱怨一番之后,仍旧茫然上班,下班,等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付,机械地完成任务,很少投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨,资源太少,待遇不公,付出太多,收获太少,领导不好等等,看不到阳光与希望。当危机到来的时候,抱怨说:“为什么倒霉的事总发生在我身上?”然而当机会在这些人眼前时却看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而过。

   当自己在抱怨时,实质是在向别人索取,试换位思考一下,自己要凭什么向别人去索取。个人能力决定个人价值,个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前,先想一下:自己站好职场的位了吗?自己又付出了多少?

案例一:新人的优越感不要被“误读”

  小任大学毕业后不久,学机械工程专业的他比较顺利的进入一家制造企业。由于自身条件还不错,企业经理也很看好小任,把他当成企业后备管理力量培养,打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作,并安排在车间内一个生产班工作。本来企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位,以熟悉工作,然而班长却以岗位人员已经安排好了为由,尽让小任干一些琐碎的事情,也没安排小任轮岗。对此,小任很是反感,但又不想向经理申诉,毕竟班长还是自己的顶头上司,两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利,小任为此常常左右为难,不知所措。

  原因分析:

  一个职场新人刚入新单位,就得到领导重视,这很有可能会令新人优越感陡然增强,但这往往会令老员工心有不满,想着法子要灭新人锐利与傲气,从而出现了在新人看来的“刁难”事件。

  应对策略:

   避其锐气 学会宽容:要明白,在校期间作为一名学生和在企业里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容,新人在面对职场困境时,要学会心胸宽广有容人的雅量,切忌情绪失控大吵大闹;最聪明的做法是避开锐气,然后再从中查找原因。此所谓吃小亏占大便宜,退一步往往海阔天空,反而显示了你宽和的胸襟与气度。

   虚心请教 多干多练:同事相处,怎么样让别人对自己有个较好的印象?案例中,小任“少年得志”,很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人,其实还是要一步一个脚印地踏实工作,既不要好高骛远,也不要心态浮躁。在工作中应放低身段,多向老员工虚心请教,不能妄想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事,因为这对积累经验是必需的。

   自我保护 直抒胸意:进入企业后,多数人认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样,而在适当时机要直抒意,敢于说出自己真实的想法,在努力工作的同时,必须懂得自我保护。在学习和工作的同时,尽可能不暴露了自己很多的弱点和问题,不使自己成为众矢之的和背后攻击的对象。

   树立信心 着眼全局:职场新人既然选择了一个单位,就要善于看到其优秀的方面,不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为企业服务的心就是一种职场信仰,有利于自身职业生涯的发展。同样,对身边的同事、领导,也要放大他人的优点,发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

案例二:初入职场不把自己当“新贵”

  小刚半年前到一家企业实习,任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶,谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中,小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识,但给上级的建议中从未被采纳,领导认为小刚历练少。以他的建议不切实际,难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火,明明自己的想法对企业好,为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于,在一次销售会议上,上级领导以月销量下滑表示不满,要求大家做检讨。小刚立即表态,说明如果按照他的方法去实施根本不会这样,责任在于领导。就这样,领导很难堪,又不好发作,所以销售会议不欢而散。

   原因分析:

   小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系,倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”,无异于给上级这样的印象,一是哗众......点击查阅全文......↓