赢得办公室斗争的法宝
2012/12/19 来源:商业英才网

    核心提示:明确自己,改善关系 ,树立远大理想提升自己 ,树立远大理想 ,创建强大的关系网 ,机智的提升自己 ,观察和倾听周围的声音 ,倾听,不要打断 ,观察和聆听 ,热点提示 ,中和金星和火星 ,实战演习——B计划 ,建立稳固的防守 ,帮助你的同事 ,目标:得到尊重和平衡回报。 ,要点:只说好话 ,

    无论你喜不喜欢,每一个工作的地方都如一个场合。有效的游刃其中,并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。其实非常简单,办公室充斥着各个场合,如努力寻求提升;寻求一个可以成功的好办法;或者去努力获得改变组织的支持。玩好这个游戏就是保护位置、赢得尊重、互惠互利,并在混乱中保持清醒。

    明确自己,改善关系

    隔几周,花个30块钱和一个同事一起吃个午餐,建立并促进关系。一周花1小时和那些你看重的同事们,一起午餐、喝点咖啡,或者在公司走廊上寒暄,相互帮助,促进关系和谐

    游戏计划:明确自己现在和将来的目标,朝着这目标稳步前进。

    结盟:发掘那些支持和认同你的想法和雄心的人。记住:有能力帮你的人也许是你的同级和下属

    小恩小惠:在要求你的同盟帮助之前,你首先需要给他们真诚的支持。你能提供哪些对他们真正有价值的技能、观察或资讯呢?

    厚脸皮:有些人也许阻挡你,不必在意。他们不是为了打击你,而是自救。

    明确你为啥要这样做

    目标:让那些最重要的事情来指导你的行为。

    办公室*名声不佳的原因是一些参与者出于错误的动机。他们享受自我,或是喜欢为了竞争而竞争。其实那些在工作中轻而易举成功的人也做*游戏,他们只是玩的更好。那些玩的好的人规划出工作的优先次序,并为他们的目标安排而安排*活动。ROSS公司的前人力资源付总裁SusanDePhillips说“*运动是贯穿你职业生涯,而不只是驱动者。”

    首先列出你职业的5个首要目标和优先要务:包括更换部门、加薪、减少工作量或是成为你所在领域的专家。然后,列出最近6个月你最担心的和花时间最多的5件事。看看这两者是否一致。如果不是,你可以向你同事的目标看齐。

    下一步,给你的目标进行优先排序。也许你正想提升,但是你最近有了孩子,想要早点下班。不是说你无法两者兼顾,但是你不可能同时得到,因为新职位通常有更多的责任,及学习的过程,两者兼顾可能性小。决定哪件对你更重要,然后想想要影响,说服谁才能使你达到目的。

    树立远大理想提升自己

    树立远大理想

    达到目的:通常认为,认真和努力工作是最好的前进方法。认为这样,你就会被认可和奖励,对吗?请别这么想。你不要期望别人会神奇的明白你所要的回报。明白你的目的,不要羞于追逐于它。

    假如你想提升,那就找出达标的途径。问问你老板对你的期望,你需要展示何种技能才能提升。记录跟踪EMAIL的谈话,然后,掌握好这些技能和要求。这样你会处于一个有利地方,再次创造和老板交谈机会,并且取得提升。

    当你提出建议,希望被其它部门采纳,那请求支持。问问那个部门的同事,什么时候,以及用何种方式,他愿意听到新的建议。喝咖啡......点击查阅全文......↓