中国式职场规则与潜规则
2012/11/22 来源:慧聪网企业管理频道 作者:谭小芳

    核心提示:潜规则一:不要凸显自己脱离团队 ,潜规则二:不要随便“打小报告” ,潜规则三:不要一味附和别人的想法 ,潜规则四:不注意形象及素质的塑造

    职场是一个神奇的世界。在这里,你可以看到团队协作的力量和伟大,也可以看到尔虞我诈,你死我活的无休无止的争斗;你可以看到睿智和龌龊并存,也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。职场如同战场,胜者为王败者寇,虽无流血却有牺牲,同样残酷惨烈;职场如同江湖,权术与智谋在这里激烈碰撞,智者和愚者轮翻较量,有小隐在野、大隐在朝,高手云集,各显其能。

    ,职场就是江湖。既然是江湖,难免会有纷争:同级、上司下属之间,一场场有关义、利、权、欲的大戏接连不断地上演。这是一场没有硝烟的战争。表面看上去,办公室往往是一派祥和的景象,但海面下往往是波涛汹涌。如果你毫无准备,那么随时可能被卷入暗无天日的海底。

    潜规则,顾名思义,就是暗藏的规则,是话中应有之意,但话表面不说明,靠自己去意会。公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的,而是约定俗成的。强调政治是人与人交往的一种关系,而不是厚黑学,上升到厚黑学的层次就有些可怕了,政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。

    要明利害,分清首要利害、次要利害。生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害。如一个公司两个高层势不两立,见着就掐、咬,不一定是他们个人有什么恩怨,很可能是他们的生存互相冲突,受到彼此存在的威胁。内部竞争则是一把双刃剑,采用末位淘汰的机制,刚开始也许可以提高业绩,但是从长期来看是一种慢性自杀,容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。分清首要利害后,还要辨别次要利害,这样才可以进退自如,谭小芳老师总结出以下经验:

    潜规则一:不要凸显自己脱离团队

    “团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念,但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾,但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作,因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级,达到了“高处不胜寒”的位置,但却因为一时得意而忽视团队的存在,不仅与下属和同级同事很少沟通,在工作中出现分歧时还一意孤行,结果导致与团队间的关系很不融洽,工作无法进展。

    这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美,老美们显然也清楚这一点。因此在外企中,经营者往往会更注重团队的建设,让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的,就算工作能力再强,没有团队的协作,也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外,不仅会阻碍你的职业成长速度,与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。长此以往,不仅工作无法完成,饭碗能否保住也会成问题。

    潜规则二:不要随便“打小报告”

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