“职场站队”,如何接招?
2012/10/19 来源:慧聪网企业管理频道 作者:谭小芳

    “职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词,也是职场“潜规则”之一。有调查显示,逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象,2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。

    根据《才富》调查数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”,除非是“非站不可”。《才富》对“站队”原因做了相应调查,13.64%的人表示其领导势均力敌,必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”,认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。”

    职场站队很常见,难避免。虽然站好队不见得有什么好处,但站错了队肯定没什么好下场”。不过,高先生认为,做“墙头草”是职场大忌:“作为上司,如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择,肯定选忠诚派。随机应变的下属看似聪明,但实际并不受职场欢迎,悲惨下场的来临只是时间的长短而已,有智慧的上司是不会亏待“忠诚派”的。”

    如果一定要选择“站队”,该如何应对?“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短,以及个人职业规划的定向等因素综合考虑,一般不建议初入职场的新人盲目“站队”,而是等其对工作环境和社会环境有所了解后,或如果对自己的职业生涯有所帮助,可以选择性或无意性的去“站队”,但一定要保持一个度的衡量”。

    职场站队向来被理解为职场“潜规则”,大家承认其存在,但尽量避免站队,毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实,不一定要选择“站队”才能在职场生存。忠诚派、中立派是在“跟对上司站好队”的前提下才受肯定的,如果跟错了上司,忠诚可能会导致职场挫败,中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作,踏踏实实向上进取,是否站队则顺其自然更好,切忌毫无原则的独树一帜,避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作,促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系,将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过,反之“恶性站队”则违背了职场规则。

    “职场站队”已经成为了职场的潜规则了,那么,是什么原因导致职场战队现象呢:著名职场研究专家谭小芳总结出以下几点:

    1.领导相互抗衡

    至于站队的原因,13.64%的人认为,领导相互抗衡,必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而站队,认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示,站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则,我们需承认其存在,但尽量避免站队,毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的,所以大家默认了规则的存在,但不一定非要站队才能在职场生存。”

    2.各自拉拢=各自为政

    为了加薪、升职,职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业,很努力,可是却很委屈。这些人总告诉自己,自己的努力大家都看得到,自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。......点击查阅全文......↓