我的工作感悟(五)
2012/10/7  作者:冯社浩

  最近公司又在组织架构大调整,伴随的就是人事岗位变动,有些人被贬职了,有些人没有了位置,离开了公司。最近与其它区域同事打电话沟通的时候,问得第一句话就是:你还在不在公司?你没有变动吧?这次变动确实给同事正常工作开展造成了困扰,大家心里在想,还有没有自己的位置,还没有编制,还有没有必要继续手头的工作。有部分同事心灰意冷地说:这样变来变去,能做一天就是一天吧,能做一天就拿一天的工资,说不定哪一天就被干掉了,先拿着工资再说。

  作者现在所服务的这件公司,也曾经经历了几次变革,组织架构调整,营销模式变革,渠道模式转型等等。作者深知,面对公司的变革,每一个同事,每一位员工都是被绑架的“人质”,只能听之任之,你毫无招架之力,甚至可以说我们每一个人只能等待结果,而无法把握自己的命运。作者所在的这家公司信条是唯一不变的就是变,一年一小调,三年一大调。有人在变革中得以升迁,有人在变革中失意。今天下午有一位同事与我聊天,向我抱怨:

  “浩哥,公司这样变来变去,不知道什么时候结束。”

  “公司这样搞来搞去,明摆着就是不想让我们安心做事。”

  “我觉得公司太没有安全感了,不知道哪一天就被干掉了。”

  “这几天确实受到公司变动影响,不想做事情,不想干活。”

  “如果没有了工作,现在已经是九月份了,难找工作。”

  ……

  作者曾经作为一个公司基层人员,试想当时,所经历的第一次变革,带来的是伤害,第二次变革是伤害,第三次变革是机会……尽管这样,每一次变革来临的时候,我心里都会不停地打鼓,到底是“被留”还是“被走”,没有人告诉你,自己无法控制。自己是不是那只实验用的的“小白鼠”,完全不知道。

  之后陆陆续续经历了几次变革,作者想通了,也明白了很多道理。

  第一:企业不是家,不可能像家庭一样稳定温暖。在绝大多数情况下,我们所服务的企业不大可能呆上一辈子。如果还是把企业当做一个安稳的“家”,那是大错特错了。企业是营利组织,根本目的是赢利。当你无法为企业创造价值或者节约成本的时候,也是自己离开企业的时候。千万不要惊讶,如果你还是把企业当做家,那是一种不成熟的心态。

  第二:每次变革来临的时候,不要迷失了自己的方向。企业有任何变化,组织架构再如何调整,我们无法控制。我们所能够控制的就是自己每天是否在进步,每天是否在前进。每天晚上休息的时候,我们回想起白天所发生的事情,我们自己内心是否对得住自己付出的时间与精力,恐怕只有自己清楚。当你因为变革而放松自己的要求时,无疑是慢性自杀,因为你没有让自己提升,而是下降。即使有一天,你去了另外一家企业,你是否有了足够的能力。变革无法控制,但是自己是否在提升,却是可以控制的。

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