“35现象”慎度“职场危机”
2012/9/23  作者:王运启

  【案例

  35岁的温力原毕业于西南一所高校,并顺利进入一家合资公司,在行政部做职员。刚进入公司的那段时间,温力非常卖力,在业务方面也肯下功夫钻研,工作能力得到了公司领导的赏识,因此一年之后,便顺利的进入了公司的人力资源部。 

  在人力资源部工作了近两年时间之后,他升任招聘专员,开始负责公司人才的选拔招聘,在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内,公司已经进入平稳发展时期,很少有人员进出,因此温力在招聘专员职位上一直没有变化,而薪水也一直在5000元左右徘徊不前,这让他感到有些不甘“寂寞”了。 

  一次偶然机会,他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管,于是准备了一份简历投递了过去,并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告,很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验,试用期内,并没有完全发挥出自己的能力,以至于老板对他的能力产生了怀疑,因此向他提出了苛刻的条件:想留下可以,但是月薪只有3000元。一时没有更好去处的温力只能暂时委屈自己,而别无他法。 

  在其后的6年时间内,温力为了找到合适的公司和职位频繁跳槽了5次,在这5次跳槽的过程中,温力并没有寻找到合适的机会,而随着时间的推移,他的年龄也步入到了“职场中段”的35岁的尴尬年龄,而月薪也在2000~4000元之间波动,再也没有回到过5000元的高点。温力很是一苦闷,一边是在目前的企业中,职位既得不到提升,薪资也没有质的跨跃起,另一方面这种频繁的职场跳槽也使得他深深感受到了这种“35岁”职场危机,一时间温力对自己的职场未来不知所措。

  【解析】

  就目前的职场当中,象温力这样职场青年人遇到的职业危机为数不少,也成为一种“35岁现象”。环顾满眼的招聘信息,大多数都明确地标明用人标准:年龄35岁以下。35岁或许是道坎,经过对35岁前后的求职者在日常工作中的表现进行对比后,我们发现35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力,仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。35岁以上的职场人受身体、精力、思维等因素影响,工作有时疲于应付,工作效率受到一定限制。所以,用人单位更偏爱于精力旺盛、工作热情高的年轻人。尽管如此,根据中华英才网与搜狐教育联合发起的“2010年职场人跳槽调查”显示,35岁左右的职场人有90%近期有跳槽计划,占了近五成。

  在现今这个一切都处在变化中的社会,没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。虽然职场人在承受着繁重工作压力的同时拥有稳定的收入,但他们发现自己所从事的职业让其极其痛苦,或者感到自己的职业规划一定要有所改变,为谋求好的职位,寻找更加适合自己的东家和岗位,没有什么不对。在一个单位里,除非你特别优秀被升职,这样,个人也伴随着升值。可能会有20%-30%幅度的加薪。否则,以每年5%的平均速度升值,还跟不上物价上涨。所以,跳槽对打工者而言,是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。而对于35岁左右的职场人如果还依赖“投机心理”靠碰......点击查阅全文......↓