职业规划师:是否存在完美的职业规划
2012/8/22  作者:洪向阳

    一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着,我们要走向事物的另一极端——完全放弃规划。作为职业规划师,我经常听到有人说:“哎呀!职业规划就是骗钱的,我们没有必要做!”
聪明的画家都懂得,虽然我们不能用彩笔一下子就勾勒出图画,但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。职业规划,就恰恰是这只笔下的草稿,它可以让你抓住那些属于你的却潜伏着不易琢磨出的真正实质。

一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势,而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观,并以此为中心去建议和规划未来的行为。

不过,一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变,比如我们在小孩子的时候,主要通过体力方面的竞争,中国的应试教育也是凭体力的,谁下的功夫多就是谁。而,在我们进入社会后,我们通过能力来竞争,知识不再多,关键在于是否有用。

抛开杂念,去回顾自己生命履历,我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业,职业规划师就是这样来帮助你,了解你的过去以及规划你的未来。

有没有完美的职业规划?在咨询时,经常会听到这样的要求,能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们,未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么,每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告,他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标,不用担心有任何闪失。如此的想法真好,但是可行吗?

我们可以去翻看那些名垂千史的伟人,他们的成功有没有做过“完美的职业规划”,是否清晰的知道自己每一步要干什么。没有,即便他是最有预见性的人,也不会具体细致的规划到哪一年哪一年做什么,会遇到什么,然后会有什么结果。如果未来是可以这样规划的,活着还有什么可以期待的?都在预期之内的人生,你还有几分激情?

    从职业规划师的角度来看,完美的职业规划除了给自己买一个安心之外,毫无作用,理由有三:
第一,不是我不明白,是世界变化太快。

在美国人力资源管理协会(SHRM)2009年的年度报告中指出:2010年最需要的10中职业,在2004年根本不存在。未来的50年是整个世界更快发展的50年。谁也不能预期未来会出现什么新型的职业,所以你不可能相信一个语言50年的算命。

从长远发展来看,职业规划师不主张做10-20年很长时间的业务规划,一般最多也就是3年的业务规划。职业是自身天赋和现在世界局势的结合,我们能规划的,只是在目前视线之内的部分。亚里士多德说:“你的天赋和社会需求的结合点,就是你的职业所在。”天赋在慢慢增长,社会需求也在不断变化,你的最佳职业也在不断变化。

第二,一个过于明确的目标,会让你对更好的机会视而不见。

想象一下,如果你从18岁就开始规划你的未来,并且在未来的20年只往那个方向走,你会错过多少机会?

尼古拉斯·海耶克极成功地挽救了瑞士破产的钟表产业,让它成为数十亿的钟表帝国,他说:“你的时间需要规划,但永远不要百分百的规划它。如果那样的话,你会扼杀自己创造性的冲动。”

第三,请相信 the best is not yet to come!

《牧羊少年奇异之旅》里面有一个小的情节,当炼金士送给修士一块金子的时候,修士说:“这是我这一辈子最大的好运。”炼金士说:“别这么说,因为......点击查阅全文......↓