职场菜鸟的5大禁区
2012/8/7 来源:慧聪网企业管理频道 作者:谭小芳

    当你炒股大把地赔,你可以抱怨自己“生不逢世”,遭受这次百年不遇的全球金融危机;

    当你毕业后找不到工作时,你可以抱怨自己“生不逢时”,没赶上当年那种分配的年代;

    当你想买房却无法支付昂贵的首付款时,你可以抱怨自己“生不逢地”,没有一个富爸爸;

    当你找不到与你真正投机投缘的“知音”时,你可以抱怨自己“生不逢人”,只能孤独相伴。

    在现实世界中,有太多的人虽然受过很好的教育,并且才华横溢,但在公司里却长期得不到提升,为什么呢?主要是因为他们不愿意自我反省,总是埋怨环境,对工作抱怨不休。工作中时常表现出这样的情况:一项任务交代下来后,如果上司不追问,结果十有八九不了了之;有些事情,如果上级不跟踪落实,就很难有令人满意的反馈;还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛,满脸狐疑地反问上司“怎样做?”“这事我不知道啊?”抱怨的人很少积极想办法去解决问题,不认为完成工作是自己的责任,却将诉苦和抱怨视为理所当然。

    究竟哪些员工最受老板们欢迎?邝智永曾做过调查,作为企业老板,最喜欢的员工必须具备几种特质:首先对工作快速成长积极主动,职场里受欢迎的永远是老黄牛型的人。其次是不推卸责任,犯错误时千万不要抱着“我是新人,可以原谅”的想法。还有就是乐观的心态。著名职场研究专家谭小芳(www.tanxiaofang.com)表示,对于新人来说,职场5大禁区也是不能碰的。

    禁区一:抱怨老板。

    禁区二:掩盖错误。

    禁区三:工作中耍脾气。

    禁区四:安于现状,不思进取。

    禁区五:不虚心听取反馈意见。

    在现实生活中,当看到别人坐拥巨富享受灯红酒绿的生活时,当看到别人玩转名车溜达天南海北的景点时,当看到别人抓住机遇平步青云地高升时,你肯定会抱怨社会不公平:凭什么别人可以这样而我却不能?平心而论,有这样的抱怨是可以理解的,但是,当你抱怨社会不公平的时候,可否认真反思过这样一个问题:“世界欠我什么了吗?”

    在半山腰处,有座小小的寺庙:大堂里,供奉着一尊石佛,朝圣者日日敬拜;门口处,铺设着一块石板,朝圣者日日踩踏。有一天,心生怨气的石板忍不住发起了牢骚来:“同样是石头,我躺着,灰头垢面,受人踩踏;你坐着,高高在上,受人敬拜。世道为什么如此不公平呢?”石佛微微一笑,答道:“是的,我们来自深山的同一块石头,但我挨了千刀万凿,才站在了这里,而你只是挨了几刀而已,所以就只能铺在地上给人垫脚啊。”试问:既不想挨千刀万凿,却幻想着被人敬拜,这可能么?

    著名企管专家谭小芳老师表示,看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧,他们从不珍惜自己的工作机会。他们不懂得,丰富的物质报酬是建立在认真工作的基础上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中,徒增岁长,而技能没有丝毫长进。更可悲的是,抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实:在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。

    仿佛有太多的理由让我们生气,让我们抱怨世界的不公,但是生气能解决问题吗?抱怨能让你摆脱现状吗?生气和抱怨能换回自己的快乐和满足吗?答案当然是否定的。比如,曾有一对夫妻,结婚后天天闹矛盾,最后......点击查阅全文......↓