一个职场“潜水员”的自白
2012/8/7 来源:慧聪网企业管理频道 作者:谭小芳

    职场里有一群“潜水员”,他们已有一份不错工作,并不急着跳槽,但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后,他们也愿意接受面试,但是真正下决心跳槽的人还是很少。业内人士表示,这类人不会轻易跳槽,他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。

    Mike在一家外资企业当市场总监,很拿得出手的职务抬头,不菲的薪水收入,在他这个年纪来看俨然是一个成功人士。稳定而体面的工作让他也颇感满意,所以也没有打算未雨绸缪,在未来的金九银十跳槽。不过和大多数职场人一样,Mike也有一个习惯,就是及时更新挂在招聘网站上的简历,不同的是他几乎没有主动投过简历。而不久前的一个猎头电话却让他动了心。猎头提供的职位不仅在薪水上有一个飞跃,而且在工作职责上更是提升了一级。通过面试,Mike最终接受了这个新职位。而在和猎头沟通中,Mike得知自己能获得这样的机会,全是因为自己留在招聘网站上的简历。

    像Mike这样目前拥有一份很好的工作,不会主动查找招聘信息,也没有主动投递简历寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮,他们也会考虑抓住机会,这群人在职场中被称为被动求职者,也就是所谓的“职场潜水员”。

    王先生在房地产行业工作多年,目前也是一位名副其实的职场潜水员—有一份高薪而稳定的工作,所以短期内并没有特别明确的跳槽计划。“但是如果有一个职位可以提供特别高的收入,或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升,比如汇报对象可以是更高级别,决策的权利更大等,我还是愿意去试试。”王先生说,他们圈子里这个级别的人有很多都是职场潜水员。

    当然这类人群并不缺乏猎头的关注。“但是我们愿意接受猎头的面试邀请,并不意味着我们就是抱着求职的目的去的。有时候我们可能是对这个企业好奇所以想通过面试了解一下,或者是我想去试一下自己的行情怎么样等。所以面试可以频繁,但是真正能让我动心跳槽的机会其实挺少的。”王先生说,因为自己所在的这个圈子很专业也很小,所以圈内人也会彼此交流信息。比如我对某家企业很感兴趣,未来想去竞争一下这家企业的某个职位,就会和圈内的朋友交流一下,有可能已经有朋友之前因为好奇或者其他原因去面试过,他们给过来的信息就能帮助我判断这个方向是否合适。

    和Mike有同样想法的职场人并不在少数。谭小芳老师表示,这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试,但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说,他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。

    虽然在职的被动求职者并不急于找到工作,但为了个人事业长期良好发展,仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘,也需要一定的规划。

    首先,被动求职者要抓住机会,就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息,所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历,让自己的履历更加丰满,能让求职者在企业的搜索中脱颖而出。

    虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会,但为了职业生涯的良好发展前景,还是应当多参与行业活动,打造自己的职场......点击查阅全文......↓