企业人性化管理不能凌驾法律之上
2012/5/18 来源:《劳动午报》 作者:贾冬梅

    企业重“人情”、推崇人性化管理,努力为员工营造宽松的工作环境,本是一件好事,但人性化管理不等于管理松懈,有规不守、有章不循。部分企业在管理方面不规范,该签的合同不及时签,该办理的手续也不及时办。结果,出现劳动争议后,被员工抓住把柄,造成了不必要的损失。

    近期,海淀区的法官对此类现象进行了总结,希望对广大企业及员工有所帮助。

    私用公章开证明 送完人情成被告

    小刘是甲公司职员,月工资2000元,打卡发放。有一天,小刘找到掌管公章的经理,说要去银行办理信用卡,为了提高透支额度,请求单位出具一张自己月薪8000元的证明。为了成人之美,经理就给了小刘一张加盖公司公章的书面证明,上写 “该员工月工资8000元”。

    几个月后,小刘和公司发生劳动争议,小刘拿着这个书面证明提起劳动仲裁,声称打卡发放的2000元仅是每月工资的一部分,其实每月还有现金发放的6000元,要求公司按照月工资8000元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。

    法官提示:劳动者工资标准的确定要结合工资发放方式、纳税情况等综合予以确定,实践中确实存在单位同时采用现金发放和银行转账两种发放工资的情形。公司公章是公司处理内外部事物的印鉴,加盖公章的文件具有法律效力。

    对于工资标准,用人单位一方面要在和劳动者签订劳动合同时就工资发放形式和数额做出明确约定,另一方面平时应做好公章管理,确保如实出具工资证明,否则将给用人单位造成不必要的麻烦。

    本案中,因为小刘所持书面证明加盖了单位公章,在没有反证的情况下,很有可能被当做确认其工资标准的依据。

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