“用工荒”再求解
2012/3/31 来源:《楚商》 作者:成正茂

  是对求职者还是用人单位,都是一次新的洗礼。

  正月十五刚过,孝感小伙刘璋就到了武汉开始找工作,10几天下来,跑的招聘会不下于20场,投的简历不计其数,目标工作换了一个又一个,但工作却一个没找到——看中的工作,可能达不到要求;没有看中的,大多因为薪资待遇不满意。

  “富士康的底薪才1550(元),就算拼命加班,工资最高的也不会超过4000(元)。”刘璋表示,这与他的目标薪资还有很大差距。中职毕业后,刘璋在深圳一家电子厂干了五年,到去年辞职时工资已经拿到5500元,此次在武汉他希望能找到一份5000左右的工作。

  刘璋说他现在都已经迷茫了,如果还找不到满意的工作,只有再去深圳。“对我来说,工资高才是王道,哪里钱多去哪里。”刘璋苦笑。一个多月前他们选择辞职,是希望在离家近的地方找一个工作,“可以照看家里”。

  与刘璋一样无奈的还有另外一群人。

  荆州市家具协会理事长、湖北新兴家具有限公司总经理冯青山介绍,他的公司需要员工200人左右,可现在仅有100多人,上岗率仅为50%,有些岗位和工种如油漆工、木工、面漆工等甚至到了“嗷嗷待哺”的程度。为解决企业“用工荒”的问题,他们年后参加了多场招聘会,可效果并不理想,根本招不到所需要的技术工人。不久前,公司派专人到广东人才市场招人,希望能缓解目前技术严重短缺的局面。据荆州市家具协会不完全统计,仅荆州城区家具生产企业的技术类工种的人数缺口就在10000人左右,创历史新高。

  知名家装企业嘉禾装饰有限公司人力总监冉少华告诉《楚商》记者:在我们的几个板块中,负责招聘的团队最辛苦也最无奈,KPI考核总是不达标,压力非常大,一些技术要求高的职位总是招不到合适的人。

  不仅如此,同行业对人才的竞争也很激烈。

  武汉况能电子有限公司经理徐峰向《楚商》记者诉苦:“我们公司熟练工工资都在3000左右,该有的福利一个不差,而且从不拖欠工资。可是熟练工还是不好招。企业自己辛苦培养出来的,还很容易被其它企业高薪‘挖走’。”

  据武汉市人社部门发布的最新调查报告显示,未来一年,武汉可供就业的岗位不超过20万个,需要就业的劳动年龄人口已超过32万以上,岗位......点击查阅全文......↓