主张加班费 劳动者有举证责任
2012/2/10 来源:兰州晨报 作者:李洁

“人在职场漂,不得不加班。”然而,不够完善的管理制度以及因维权带来的风险,使很多职场人即使明知加班不支付薪酬违法,也会“忍气吞声”无法维权。因加班费与单位撕破脸产生纠纷,职场人如何举证就成了眼前最大的问题。

法律界人士指出,劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

典型案例

案例1:未付加班费兰州一公司被判赔偿

1995年,郑某等121名职工与兰州市化肥厂签订了无固定期限劳动合同。2003年10月,兰州市化肥厂被租赁经营后,职工由远东公司调配使用。2004年,远东公司安排111名职工在休息日加班后,既未安排补休,也未支付任何加班工资。同时安排116名职工在法定休假日加班853个工作日,虽按300%计发了加班工资,但并没有依《劳动法》规定计算。于是,公司职工向劳动争议仲裁委提出申诉。

兰州市劳动仲裁委审理后裁决远东公司为121名职工一次性支付2004年度加班工资、经济补偿金共计25万余元。远东公司不服,起诉到榆中县人民法院。在此过程中,远东公司撤销了对金伟虎等47名职工的诉讼,维权职工由原来的121人减少到74人。

榆中县法院审理认为,74名诉讼职工与远东公司之间形成事实劳动关系。远东公司未按《劳动法》足额支付职工加班工资。2006年3月20日,法院作出一审判决,由远东公司向郑某等74名职工一次性支付加班工资和25%的经济补偿金共计7万余元。

案例2:无加班举证申请加班费被驳回

2006年8月,在未签订合同的情况下,赖某入职中山某炉具公司任销售经理。2010年,赖某将该炉具公司告上法院,索要2007年7月至2009年7月两年间的休息日,及法定节假日的加班工资9万余元,这一请求被中山市中级人民法院驳回。法院表示,由于双方当事人未签订劳动合同,双方的权利义务应按实际履行时形成的事实劳动关系确定,但不能违反法律强制规定。

法院认为,炉具公司在聘用赖某时已经说明,按每月工作26天计算工资,对于26天之外的其他时间的加班工资,因赖某不在公司本部工作,公司客观上无法对赖某进行考勤管理,赖某应对其加班的事实举证。赖某对此未能举证,其提出加班费的主张,法院不予支持。

专家说法

主持人:通常情况下,我们理解的加班加点就是8小时工作时间以外的工作部分,法律上有没有严谨的定义?

王维军:加班是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作;加点指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作,包括提前上班或推迟下班,我们统称为加班。因为加班是在国家规定的标准工作时间以外增加工作,为限制用人单位随意延长工作时间,保障劳动者的休息权,法律对加班规定了严格的限定性条件。

首先加班是有时限的。根据《劳动法》的相关规定,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要,在保障劳动者身体......点击查阅全文......↓