年终奖:希望说得明明白白
2012/1/10 来源:中工网——《劳动午报》 作者:刘欣欣

 年终奖:你拿了吗?

年关将至,年终奖问题再次成为热议的焦点。特别是“一汽大众年终奖相当于27个月工资”的新闻近日在网上迅速传播,更是引发了人们对于年终奖究竟应该如何发,发多少的热议。那么年终奖究竟属于劳动者何种性质的收入?发放依据是什么?发与不发、发多少应由谁说了算?带着这些问题,记者采访了部分企业职工并咨询了相关法律人士。

困惑——读者:工作10个月有无年终奖?

昨天,读者刘女士给本报维权热线打来电话,反映单位领导在发放年终奖时对自己不公的问题。

原来,刘女士在2011年3月1日被某化工企业聘为仓库管理员,经过一个月的试用后,企业与她签订了三年期的劳动合同。2011年9月的一天,单位劳资科的于科长来到仓库,当时仓库主任正休年假,于科长就找到刘女士,说自家装修,想领3瓶稀料。刘女士面露难色,说这样无法记账。于科长说他以前领过,可记入仓库“破损”产品账目中。刘女士说自己没有这个权力,让于科长等仓库主任休假回来再领,于科长脸色很难看地走了。

过完元旦一上班,单位就开始发年终奖,刘女士去领时被告知没她的。她到劳资科去问,于科长铁青着脸说:“在单位干满12个月才有年终奖,你才来了10个月怎么会有呢?”刘女士说有个同事一年休了4个月的病假还给了8个月的年终奖呢,自己也应该享受10个月的年终奖。于科长告诉她,人家那是休病假,与她的情况不一样,不能相提并论。

刘女士向本报反映,单位明明规定凡是工作超过6个月而不足12个月的职工,根据实际工作月数享受年终奖,可于科长却借机故意克扣年终奖,是给自己小穿。

 现实——职工: 发不发、发多少全在领导

 年关将至,很多单位都在发年终奖,那么刘女士的这种遭遇普遍吗?放下电话,记者随机采访了几位行人。

三十多岁的张先生说,他在一家网站工作,单位每年都发年终奖,但发多发少老板说了算。张先生说老板人很好,公司员工都很年轻,没有长期休病假的,所以年终奖基本上是人头一份,每个人都有。去年有个女职员生孩子,因为工作忙,休了一个月的产假就来上班了,后来老板按全勤给她发了年终奖。

胡女士在一家私企工作,她说年终奖倒是年年有,但能不能拿着可不一定,因为给谁不给谁是老板说了算。她在行政部门工作,没有具体指标来考核业绩,老板看你不顺眼,甭说年终奖没有,连饭碗都难保,去年就有一个同事因为没给年终奖,一气之下辞了职。所以胡女士在单位总是小心翼翼,生怕得罪了老板。

吴小姐是位白领,她说年终奖在他们公司是件很神秘的事,因为......点击查阅全文......↓