独之秀职业规划:职场七年之痒,你痒了没?
2011/7/19 来源:http://www.careerslife.com 作者:独之秀职业生涯规划机构

在婚姻中“七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生,但是在职场上也一样会有“七年之痒”,曾经我们对一份工作充满了渴望,为拥有它绞尽脑汁,为得到它兴奋不已。可几年后,你却发现这不是自己想要的工作和生活,怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么?是自己变了还是工作变了?
 
    独之秀职业顾问案例
    33岁的Adams在一家大型软件公司做区域销售经理。在他刚进入公司做销售员的时候,他很努力的工作,业绩总是在公司里排在前面,由于自己的努力,他连年获得嘉奖。以他现在的资历和业绩表现,他的职位应该远远高于现在,但他一直不愿升职,觉得升职之后的工作对自己来说没有意义和吸引力。升职意味着管更大的区域,开更多的会,出更多的差,更大的压力以及更少的个人时间,这些对他都没有吸引力,在公司的第七个年头,Adams的处境却尴尬起来。升职,意味着他将过上自己不喜欢的生活,而不升职,他强劲的业绩表现和资历,让他和自己的老板下属之间的关系变得难以处理,他的老板觉得她功高震主,他的下属觉得永无出头之日。可他又喜欢这家公司,也热爱这份工作,但又觉得自己在公司难以待下去,有时甚至“希望”公司能够主动把他踢出去。
 
    独之秀职业顾问分析
    对于Adams来说,他渡过了最初为了生存而工作,为了工作而工作的时期,他厌倦了现有的工作方式,失去了对工作的热情。他觉得再升职的话,他的压力会更大,而且个人时间也会更少,像Adams这样的人,一般到了一定的阶段很容易就进入了职业发展的瓶颈期,可也不能贸然的向外找工作,否则自己又不能准确的找准方向,这样出来是很危险的。可原地不动,又觉得身心疲惫焦虑,而且自己的职业生涯也随着自己的犹豫不决在原地踏步,甚至处在倒退的阶段。Adams应该审视自己,尝试改变,如果内部已经没有了吻合自己的发展机会的时候,那就应该去外部主动寻找机会,但前提先确定吻合自己发展的下一步平台才是最重要的,主动为自己准确的确定职业定位和规划,如果处理得当,“七年之痒”可能正是“七年之跃”的时机。
 
    独之秀职业顾问建议
    像Adams这样处于七年之痒中的人,大多心态焦躁,情绪低落,而又要面临着婚姻、家庭的种种压力,这时所做出的决定都会是冲动而不理性的,而且也会有很大的风险的。其实,入职七年,不管你愿不愿意,大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题,你可能开始从一般员工转为管理者,也可能从一般的管理者变成中高层的管理者,所以应该尽早主动地规划自己的职业生涯,时时反思自己目前的职业发展状态,而不是等到“七年之痒”时才开始做这样的工作。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。