职场新人如何勇闯职场
2011/7/17 来源:新闻晚报 作者:林秀

现在已经是6月底,2011级应届大学生已经在人生第一份职业上拼搏了近一个月了。作为职场新人,磕磕碰碰地成长是必然的,毕竟现在是调试期。那么,有没有技巧能帮助他们更快适应这一竞技场?。

吃得苦中苦

每年高校邀请优秀校友给即将踏上工作岗位的学弟妹们做讲座时,他们总会说到一点:善于吃苦。即使大三去了实力很强的跨国企业、事业单位,毕业生在正式签订劳动协议的这一份工作里,仍然是“菜鸟”。

新人的磨练必定从基层开始,要学会吃得苦中苦,哪怕领导交办的事情很琐碎,也不要认为自己是在打杂,浪费了高学历,公司没有公平对待自己。

建议毕业生职员,要具备较强的承受压力能力,调整好心态。企业领导者聘用员工,就说明他有值得培养的潜力,至于术业有专攻,任务有轻重,要沉住气把小事干好,多观察周围同事的办事方法并善于学习,日后才有机会接受大任务。

平时办公室倒倒垃圾、帮忙换饮用水、同事有烦恼主动关心,给办公室老前辈们留下 “勤快、踏实”的好印象,他们也会乐于传授工作方法,教导你如何做好事情。

善用发言机会

在一个允许提建议(意见)的环境里工作是一件幸运的事情。新人们要善用这个权利,但不要滥用。

部门例会上需要新人发言时,要提早做好准备,不要抢领导和其他正在发言者的话,提出意见的同时也应该给出解决方案。针对项目、负责人处理方式提意见时,要考虑当时当地的环境,尽量以解决问题、平等沟通目标来建议,言辞过激、夸夸其谈甚至人身攻击,就会惹来讨厌。

建议新人们,要珍惜新人入职的培训,学习企业文化。每次会前对讨论议题做功课,准备好自己的问题和解决方案,轮到发言时言简意赅、意见和方案可操作性要强;没有机会发言时也要认真听取前辈们的意见,做好笔记。

放下骄子身段

世界500强、企事业单位、外企招聘的毕业生新人,都是大学中的佼佼者。要么在校园中担任学生会主席、年年拿一等奖学金,要么就是专业成绩突出、创作作品优秀,总之是老师宠爱师弟妹崇拜,过去生活造就他们的优越感,最好不要带入职场。

不愿意和普通职员交流,乐于向领导私下建言,不爱在规定时限内做事,不配合团队协作步调,接受任务时拍胸脯保证,操作起来手短一截,或者就是很死板地完成工作,从来不关心此事以外的任何事情,更不会多做一步多想一层。大学生眼高手低、清高不务实的评价太多。

建议有这种毛病的毕业生,一定要调整心态,将过......点击查阅全文......↓