职场女性如何享有平等权利
2011/7/17 来源:长江商报

当今女性在职场中所占的角色越来越重要,在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高,女性不再处于社会、职场关注的冷区,在职业的发展上也还有很大的可改变的空间。女性如何在职场中生存,享有与男性平等的空间与权利,这还需要自己认真对待与好好挖掘啦!

第一招:选择适合自己的职业

感知型、美感型、沟通型和智慧型,这是女性特有的气质属性,也是女性从业的几大优势特性,而带有这些特性的行业,比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等,都是符合女性气质属性的。近年来关于女性行业选择情况的一些调查显示,除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外,市场、品牌管理、市场调研分析、策划公关管理等职位也成为职场女性的新选择。如何在这些不多的行业里更精准地找到适合自己的职业?专家认为可以借助一些专业的手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细地整理分析,综合行业状况再确定行业岗位的切入点。

第二招:“不安分”的心态丢不得

中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在,工作的相对稳定轻松是现在绝大部分女性择业时的首要考虑,即使年轻时曾经雄心勃勃,但是随着年龄的增长,家庭格局的变化,这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中,就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。专家认为在现在的职场中,往往对一个职位的竞争会很激烈,这其中会多少遇到要么上,要么走人的尴尬,基于工作稳定避免风险的考虑,女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说,就要好好避免这种心态的出现,积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

第三招:不要被“敏感”牵着鼻子走

女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,每每处事总要考虑东家墙、西家窗,即使表面看似平静,内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚,若无法发泄得当,便会造成职场心理失衡,要么开始逃避,要么麻木不仁,很少有实际意义上积极对待的,而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利的。

第四招:没有伯乐,你的存在便毫无意义

女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。应该适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力,这才是取得晋升的又一突破点。

第五:生活与工作,一个都不能少

因为生育问题导致职业生涯中断,这大概是女性职业生涯发展的很大障碍,其中大多是自己生理和家庭因素所致。除非一直单身,这些问题自然是不可避免的,但是,知道了问题所在,总好过于不知道问题将要出现,提前做好相应对策便可有效解决问题了。女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充,切忌盲目杂乱参加各类职业技能......点击查阅全文......↓