精明应对薪水“被”减肥,为职场生存加助力!
2011/6/22 来源:悦己SELF

不管你有没有遭遇过“被降薪”这件事,但只要在职场行走,也必须要知道该如何面对这件事!作为付出劳动的一方,你一定要获得与个人价值相符的酬劳,千万不能因为心软而放弃自己的劳动所得。

宋琳在一家外贸公司工作,公司效益一直不错。可是一天下班前,老板将宋琳叫到办公室,她想也许是要被委以重任,或者是老板终于发现了自己这块金子,准备给自己升职或者加薪。进了办公室,老板的态度非常客气,让宋琳很是受宠若惊,没想到,老板接下来却告诉她由于公司对外业务受到了国外金融风暴的影响,不得不采取给员工减薪的手段来维持经营,宋琳从下个月起基本工资要减少两千元。

宋琳受到了很大的打击,虽然她觉得薪水“被减肥”实在是让人痛苦的一件事,但是如果不同意的话,恐怕饭碗就要保不住了。权衡之下,宋琳只好接受了减薪的决定。

如果你也遭遇了和宋琳同样的情况,可不要逆来顺受地立刻就答应,也就是说,不要立刻给予上司任何口头上或者书面形式的协议。你可以用冷静的态度告诉对方:这件事我没有办法现在立刻做决定,一定得回去和家里人商量一下,好好考虑之后再给您答复。

这个时候,之所以要这样做,是为了给自己争取更多的时间。为什么需要时间呢?因为你得弄明白薪水被减肥的真正原因。要知道,减薪并不仅仅影响你的工资,甚至还包括未来的遣散费、病假和假期补助等等,这些都是同你当前的薪水息息相关的。而且,退一步来讲,如果你打算另找一份工作,那么在和新公司商讨薪金的问题时也会受到影响,因为你的上一份工资并不与你真正的价值相符。

一旦你争取到了时间,并且也从将要被减薪的打击中恢复过来,那么赶紧着手去查清楚减薪的真相吧。很多问题不用拐弯抹角,你可以直接向上司提出来。那么,你都应该问些什么呢?

你应该保卫自己的权益据理力争,这些问题都要一一问老板咨询清楚:

1、本次减薪是公司强制进行还是可以自愿选择?

2、你的减薪额度是多少?

3、除了你之外,是否还有其他同事也会减薪?

4、减薪的情况是持续一段时间,还是永久性的?如果是前者,大约会持续多久?

5、被减薪后,公司是否会采取一些措施来给员工进行补偿?

6、减薪之后是否会对加薪、升职、各种福利产生影响?

7、除了减薪之外,你的工作内容是否会发生变化?是否需要加班或者分担其他同事的工作?

以上是你要问上司的问题,同时,你还得问自己几个问题:

1、你自己对这份工作到底有多需要?

2、你确信公司能从这次金融风暴中恢复过来吗?如果公司倒闭了怎么办?

3、上司所说的话,可信度如何?你相信他所答应你的一定会兑现吗?

4、是否到了你该换个公司的时候了?