企业裁员 怎么裁才合法
2011/6/5 来源:北京晚报 作者:林靖

  焦点事件

  网站裁员引发冲突

  5月18日,某网站宣布计划重组销售部门,据报道190人中裁减150人,占员工总数的20%.由于裁员未提前通知,被裁员工当天集体抗议,甚至与负责裁员工作的人员发生冲突,有人报警。

  22日,被裁员工及部分在职员工共百余人召开新闻发布会,称这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。

  被裁员工代理律师沈斌倜表示,按照劳动合同法,公司应尽到“30天提前通知”的义务,但对方没有这样做,也未在劳动局备案,突然粗暴地单方面解除劳动合同,明显违背劳动合同法。

  网站:人均补偿4万以上

  该网站24日公布了今年第一季度财务报告。报告中称本次裁员将发生约100万美元的非经常性费用,这笔钱绝大多数将用于被裁员工安置。以此次裁员150人计算,每个被裁员工平均可获4万元以上补偿。

  网站称,在公司巨额亏损,销售成本居高不下的情况下,网站对销售团队进行重组。根据销售排名留下优秀销售人员,同时劝退、裁撤冗员。

  劳动局:裁员无效令整改

  25日,该网站北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书,指出“闪电暴力裁员的行径,堪称不沟通、不书面、不解释”;员工的“法律、经济权益得不到保障”,“人格得不到尊重”,并重申了道歉、惩凶、复岗三点要求。

  26日,相关部门根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条,确认该网站此次裁员无效,责令5月30日前限时整改。

  该网站表示,对于相关决定,如有必要会申请行政复议,或采取法律手段维护企业的利益。对于裁员程序中可能存在的瑕疵,将积极自查并改进,但不会改变裁员计划和补偿方案。

  法律视点

  网站裁员法律程序涉嫌违法

  北京市盛廷律师事务所周楚强律师认为,根据已知报道情况,在这家网站裁员事件中,网站确实有诸多地方处理不当。

  根据我国《劳动合同法》第四十一条相关规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。并且前提条件是依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或者是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  而网站在未事先通知并听取职工意见、也未向当地的劳动行政部门报告的前提下,突然作出裁员150人的决定显然不当,违反了上述法律规定。

  “另外,网站裁员理由不够充分。”据报道,网站称裁员是因公司巨额亏损,销售成本过高。周楚强律师认为,如果是这样,那么网站也应当提供“生产经营发生严重困难的”证据,以证明其符合该种情形。在符合该条件的情形下,才可依据《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行。

  裁员前企业须与员工协商变更合同

  企业究竟在什么情况下才可以裁员?北京市盛峰律师事务所李松律师认为,《劳动合同法》规定企业在出现下列情形之一时可以进行裁员:企业依照破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同......点击查阅全文......↓