从富士康员工被起诉看保密条款运用
2011/5/31 来源:劳动报 作者:赵竺安

  日前,富士康3名技术部员工被以侵犯商业秘密罪起诉。据了解,3名员工向“山寨”企业透露了富士康代加工的苹果产品,导致正品未登场,“山寨”已泛滥。前不久,本刊还报道了上海紫燕模具有限公司以唐先生泄密为由,拖欠其工资一案。随着社会的进步,科技的发展,企业商业秘密越来越受到重视,而近期围绕泄密企业与职工发生的劳动争议案,也引起了社会各界的关注。

  在劳动法律法规中,那些属于商业秘密条款,企业与职工如何遵守,如果不遵守将会出现哪些情形,本刊邀请上海市润华律师事务所林峰律师作一简析。

  富士康员工被追究刑事责任

  林峰律师认为,《劳动合同法》中涉及商业秘密的条款分别为:第23条、第24条、第90条。由于该法中的商业秘密,一般仅强调能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。

  而《反不正当竞争法》第10条第3款规定:商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。两者相比较,显然《反不正当竞争法》的认定标准高于《劳动合同法》。

  值得注意的是,此次富士康3名员工未以泄密追究其民事责任,而是以侵犯商业秘密罪被起诉,显然是在追究其刑事责任。

  员工有终生保守秘密的义务

  林峰认为,即便企业与职工没有在劳动合同中约定保守秘密的义务,从道德和诚信角度出发,职工也有义务终生保守企业的秘密。当然,根据《劳动法》第22条规定,企业也可以与劳动者在劳动合同中约定保守秘密事项。

  《劳动合同法》在保守用人单位商业秘密和知识产权事项时,作了更为详尽的规定。其一,是明确了负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,如果职工解除劳动合同,企业只要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者就不能任意到具有竞争的同行业就业。其二,规定劳动者违反竞业限制约定的,当按照约定向用人单位支付违约金。

  从富士康3名员工侵犯商业秘密罪来看,他们隶属企业的技术部,可以接触到企业机密,不管企业是否与他们签订了保密协议没有,他们都应该保守企业秘密。如果企业与其约定了竞业限制,由于他们的侵权行为发生在在职期间,尚不涉及竞业限制带来的权利和义务。

  企业不能滥用竞业限制

  既然可以通过竞业限制,制约离开企业的职工在一定期限内到同行业企业工作。那么,用人单位是否可与所有职工都签订此协议?答案也是否定的。林峰认为,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但即便是竞业限制人员,对他实施竞业限制的企业,期限最长也不能超过二年。也就是说,二年的竞业限制期一到,受限制的劳动者既可以到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也可以自己开业生产或者经营同类产品。......点击查阅全文......↓