没拿保密费,泄密也违法
2011/5/31 来源:解放牛网 作者:冷默

  目前是毕业生签约高峰,很多公司在签约时会附加服务期约定、保密协议、竞业限制协议等条款,以期通过这一方式来达到保护本企业商业秘密和维持竞争力的目的。但是对于员工来说,是不是签署了保密协议、竞业限制协议就被“套牢”了?据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师刘璐。

  [案例]

  张某于2008年5月15日与上海A软件公司签署了为期1年的劳动合同,张某的工作岗位是研发工程师,且双方签署了保密协议,约定张某在工作期间所获悉的任何商业秘密,未经公司同意,不得向任何第三方披露。 2009年5月14日,双方劳动合同到期未续签。2009年11月份,A软件公司发现市面上出现了一种管理软件与其开发的产品几乎完全一致,该软件的问世抢占了A软件公司的市场,使A软件公司的销售额大大下滑。

  经A软件公司进一步调查,发现该软件是由B软件公司开发生产的,而张某离职后即担任了B软件公司研发部经理一职。A软件公司认为,张某违反了双方保密协议的约定,泄露了公司的商业秘密,给公司造成了重要损失,于是将张某诉至劳动争议仲裁委员会,要求张某赔偿公司的损失70余万元。张某认为,A公司虽然与其签订了保密协议,但从未支付过一分钱的保密费,所以保密协议是无效的,故其不应该遵守。

  A软件公司认为,双方关于保守商业秘密的约定符合法律的规定,应当属于合法有效的。经过鉴定,B软件公司的产品与A公司的产品代码是相同的,张某泄密以及B软件公司抄袭的情况十分明显。同时,A软件公司的损失也是可以证明的,因此,根据劳动法律的相关规定,张某应当赔偿A软件公司的损失。

  [律师分析]

  不能用“商业秘密”为下家带来经济利益

  刘璐分析,法律框架内指的商业秘密主要是指《反不正当竞争法》中的对应规定。鉴于每个企业的生产、经营的内容各有特点,因此商业秘密的范围也不尽一致。一般来说,企业的产品配方、制作工艺、制作方法、管理经验、客户名单和资料、货源信息、业务和市场策略、技术报告、计算机程序、计算机软件等有关的技术信息都属于商业秘密的范围。另外,与企业竞争和效益有关的其他商业信息、经营信息及技术信息等也都可以属于商业秘密的范畴。本案中,张某泄露的软件开发程序即是商业秘密,因为此信息对A软件公司来说具有保密性也有实用性,即可以为A软件公司带来经济利益。

  高管一般为涉密人员

  刘璐介绍,涉密人员一般多为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这些人的岗位、工作性质一定程度上决定了他们的涉密身份。用人单位一般会与上述劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中,张某在A软件公司工作期间担任研发工程师一职,属于上述人员中的高级技术人员,其工作性质完全可以接触到A公司的软件开发程序,或者说其本人即为此软件开发的负责人,因此张某属于所说的涉密人员,A公司与其订立保密协议并无不妥。

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