职场江湖:老板换了 下属该不该跟着跳?
2011/4/5 来源:新闻晨报 作者:韦蔡红

在各类职业调查中,当被问及“最喜欢什么样的工作”时,听到回答最多的往往是“工作和生活的平衡”、“工作有趣,有挑战性”、“有保障”、“薪水不错”等,很少人会对自己的老板进行定位。然而,那些打算放弃工作的员工,在被问到为什么要离职时,其真实、首要的原因却往往是“和老板合不来”,老板让他们感觉自己不受重视,或工作不愉快。有的人原本和老板相处默契,然而来了新老板,自己却无所适从,有的甚至想用跳槽解决自身碰到的难题。对职场人来说,他们有无更好的两全之策?对此,记者邀请中智德慧职业心理健康中心专家史厚今进行专门的解读。

[案例]与老板无法融合想跳槽

Jason的公司最近有一些调整,他原先的老板被调走了,另一个新老板Linda接任了目前的管理工作。新老板的管理风格让Jason感到非常的不适应:Linda喜欢把所有事情都掌控在自己手里,完全不需要她出面的小事情,她也一定要亲自过问发表意见,原来只要向Jason汇报的下属,现在要被Linda直接指挥。虽然Jason已经听说Linda以前就是这样的风格,并非针对自己。但不被信任的感觉,和已经变得没有自主性的工作让Jason 产生了跳槽的打算。

[过来人说]

老板是职场中的“一座桥”

咨询业就职的Lucy:Boss,在我看来是Bridge +Orientation +Service +Sailor的组合体。 Bridge:老板是生命里的一座桥,他/她给了一座从学校通往社会,从学习通往工作,从学生通往白领的桥梁。不同的人通过不同的桥,会形成不同的风景。 Orientation:老板给了你职业生涯中的不同的定位。这不仅在于你具体的职位,还在于和他每天的磨合过程中,你对自己日益深刻的了解。 Service:对老板也要有服务意识。有时候学会刻意更换一下距离,变换一下角色,从老板变成客户,从下属变成服务商,你会更好的知道怎样做好这份工作。Sailor:老板是一艘船上的船长,他/她航海无数,目光敏锐,方向鉴定……

某公司电信工程师Cici:入职一年不到的时间,我发现光有实力是并不够的,更重要的是你有很好的人际交往能力,有很广的人脉。很多事情不是目前我可以决定的,因此明白老板的实际需求,按照老板的思路并且提供一些有用的意见是我目前可以做的。如果遇到一个很强硬派的老板,我就只能忍受。

某公司职员Amanda:刚刚换了一份工作,在面试时,老板友善、专业的态度给自己留下了非常好的印象,然而,仅仅工作了两个星期不到,我发现原来老板是一个对下属非常严厉苛刻的人。心情不好的时候,会当众对犯错误的员工大声呵斥,甚至有女同事曾经被他骂得哭出来。整个部门都非常惧怕他,每个人都提心吊胆。

IT高级工程师余先生:我觉得做一个好的老板首先要有能力,起码在自己的负责范围内的工作要有一定程度的水平。其次能够体恤下属,能够对下属的工作不仅......点击查阅全文......↓