职场攻略:弃暗投明 和坏同事偷师学升迁
2011/3/31 来源:YOKA女性网

团队为公司带来收益时,总有人获得特别嘉奖,而遇上过错追究责任时,他们也能全身而退,这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实,“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强,懂得抓住工作的重点:“诿过”则是表现出了处理危机的能力,他们常常怀有危机意识,能够在危机到来前未雨绸缪,在危机来临时沉着应对。

“坏同事”type1: 自私型

“坏之症状”:你向他求助,十有八九会遭到拒绝,于是,“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。他们特立独行,有时候还有两三个小团伙,丝毫不能融入其他的人——比如你的加入。他们虽然冷漠,但总能最快地得到公司的消息。

喜欢看人家出洋相

控诉人报告

控诉人:芮塔,26岁,女,文员

每次请他帮忙,他总说比较忙。但让我更烦躁的是,关于工作中一些需要通知我的信息,如果我不问他,他也从来不主动告诉我。在某些总结会上,他早就知道领导要提出的是什么问题,准备好PPT等文件,最后才在我的追问下,告诉我会议内容……可想而知,那样的总结会,基本上就是大家在看我和他的差距。他游刃有余,而我紧张忙碌,他这种人,是不是就是喜欢看人家出洋相?

不惧怕任何环境的变化

关键词:理性、严谨、独立

职场分析专家认为,这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时,同事们常被兴奋冲昏头脑,而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析,找出漏洞,使企划案更完善。他们不需要其他人的协助,自己就能独立完成工作,在某些方面是能力超群的。我们可以学习他们的专业能力,要知道,你在哪儿都能独当一面,就不惧怕任何环境的变化了。

在职场,你是不是觉得,自己工作认真踏实,却没有得到足够的赏识?你是不是很看不起那些没有你踏实,却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”?那些很认真工作却没有得到“赏识”的白领们,向来对那些“坏同事”有微词,殊不知,这些“坏同事”身上也有许多表现值得我们学习。新的一年,向“坏同事”学习,总有一天你会比他们还得意。

“坏同事”type2:马屁型

“坏”之症状:他们明明游手好闲,还特别喜欢在老板面前表现自己。大到工作上的成绩和骄傲,小到老板换的一个发型一个表情,他们都要大肆渲染一番,可劲儿地说好听的。老板笑逐颜开,旁边听的人已经吐了一地——看到这样的人就讨厌!

控诉人报告

控诉人:周鸣,30岁,男,设计师

春节前的年终奖,我们做设计的居然和前台的一个小丫头拿的一样多!真是人比人,气死人。我们都是靠业务能力做事吃饭的,她一个中专毕业的丫头,就靠对老板娘使劲儿贴金,嘴巴甜,居然拿到了那么多钱!想想,真是觉得沮丧,读书无用,专业也无用,看来混职场,不用其他的,就用察言观色拍好马屁就得了!奔三的男人和这个丫头在薪金上一样,我觉得十分悲哀。

关键词:主动、......点击查阅全文......↓