4S店裁员须合法 六类人员不得裁减
2011/3/13 来源:北京晚报 作者:林靖

  随着配合治堵的车市“限购令”尘埃落定,初步预计今年车市销售量只有50万辆,京城的420家4S店面临“大换血”的生存和竞争压力。已在4S店工作6年的赵先生心里忐忑不安,2月中旬,他突然接到4S店向他送达的《解除劳动合同通知书》,不禁长叹一声:“像自己这样资格较老的员工也未能幸免啊!”

  这份通知书上写明:因政府调控政策的影响,导致公司生产经营发生严重困难,为降低运营成本,现对赵先生作出裁员的处理,公司按照赵先生月基本工资4000元的标准,支付2.4万元,作为解除劳动合同的经济补偿金。

  跟赵先生一同接到上述通知书的,还有该4S店的其他5名员工。而剩下的11名员工心里仍是七上八下。与此同时,其他一些4S店的经营现状也岌岌可危。为了降低运营成本,不被市场淘汰,4S店的经销商们已开始制定并实施相应的应对措施,裁员便是其中重要的一项内容。

  “4S店可否以生产经营发生严重困难为由,与我解除劳动合同?”对于公司裁员的做法,赵先生提出质疑,“因为我的妻子没有工作,常年患病在家,儿子正在上高中,一旦我失业了,整个家庭就都将失去生活来源。对于类似于我这样的劳动者,法律有没有什么特殊的规定?另外,我除了每月4000元的基本工资外,平均每月绩效工资还有3000元左右,单位计算经济补偿金仅以基本工资为基数,这是否符合法律的规定?”

  经营严重困难可合理裁员

  在“限购令”背景下,4S店是否可以合法裁员?钱树锋律师说,按照我国1995年颁布的《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员;而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。

  第一种情形是:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种情形是:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。

  由此可见,在“限购令”实施后,4S店确因“生产经营发生严重困难”的,可以此为由作出合理的裁员。

  裁员时应优先留用三类人

  4S店在裁员时,应当优先留用哪些人?钱律师认为,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任。4S店在裁员时,应当优先留用三类人。

  这三类人包括:一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  另外,用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  有六类特殊人员不得裁减

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