维权热门关键词——职场篇
2011/3/13 来源:解放牛网

“3.15”即将来临。拥有一个好的工作环境是每个职场人的理想。但是,工资、加班、休假……在工作中的种种问题,令劳动者的权益受损。此外,职场人在“充电”时,也常常遇到各种困惑。值此“3.15”之际,笔者采访了上海江三角律师事务所律师顾丽菲,分别列出职场维权的五大关键词和充电过程中常常令读者困惑的3大承诺,帮助劳动者捍卫自身的权益。

■职场篇

五大维权关键词必读

■关键词一:工资

劳动合同中的工资条款要注意两点

工资一直是所有劳动争议中最核心的问题,无论是加班费追讨、未签订书面劳动合同的双倍工资给付、还是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金认定,几乎所有劳动争议都离不开工资数额认定这一问题。顾丽菲建议劳动者在签订劳动合同时,要注意两大点,避免走入用人单位设下的陷阱。

■按照实际约定的工资金额签订劳动合同

根据法律规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款,但实际操作中,有些用人单位在合同中以“具体工资另行约定”的模糊条款蒙混过关,或者将约定的工资分割成基本工资、岗位工资、津贴等几个部分,只在合同中工资一栏记载基本工资的数额,无论上述哪种情况,都十分不利于劳动者。加班工资、社保缴纳等通常都以合同中约定的工资作为计算基数,在劳动合同中对工资没有明确约定,或者合同中约定的数额小于实际约定的数额,就给予了用人单位少缴的空间。用人单位看似每月向劳动者如数发放了约定的工资,实则有可能在劳动者不知情的情况下,少支付了劳动者应当获取的社会保险金等。

另外,合同中的工资数额直接决定着双方未签订书面劳动合同劳动者索要双倍工资、用人单位依法单方解除劳动合同支付的代替通知金一个月工资和经济补偿金、以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等争议,若劳动合同中未载明明确的工资数额或者工资数额少于劳资双方的实际约定,而用人单位又不愿如实地承认劳动者的实际收入,劳动者就付有对其主张的工资数额予以举证的责任,举证不能的则要承担不利于自己的法律后果。

【对策】要求合同上明确约定工资全额

因此,劳动者在签订劳动合同时,应当要求用人单位在合同上如实填写双方约定的工资全额,切不可因为急于就职而轻易放弃自己的权利,使自己处于不利地位。若因迫于求职或疏忽大意,签订了工资数额不明或少于实际收入的劳动合同,则应当保留好工资清单、以银行转账方式发放工资的账户明细等相关证据,以便在发生争议时更好更有效地证明自己主张的工资数额。

■最低工资不包含社会保险费和住房公积金

大部分劳动者对最低工资标准这一规定有着较强的意识,但却不一定清楚最低工资标准的概念。根据最新数据,自2011年4月1日起上海的月最低工资标准调整为1280元,其中不包含应当由劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。但很多劳动者在和......点击查阅全文......↓