试用期满了却不能签约 企业被指非法用工
2011/3/13 来源:山东新闻网 作者:于倩 李君

  山东新闻网2月24日讯“工作签合同本来是签了6个月的试用期,但是6个月结束后领导又说要加3个月的考核期,其实就是延长试用期,这不是违约吗?”今天,烟台某企业的员工韩先生拨打本网新闻热线(0531-82068827)反映。对此,山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师表示,上述做法明确属于违约。

  烟台某企业员工韩先生是2010年毕业的大学生,去年8月份进该公司工作。韩先生告诉记者,当时签订劳动合同试用期为六个月,如今试用期已满,但是公司却不给正式员工的待遇,称要加3个月的考核期,“其实就是找个理由延长试用期”,谈及此,韩先生很不满。

  就韩先生的遭遇,记者咨询了山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师。孔律师表示,“试用期结束后,公司如不能按照合同上的约定给予员工正式员工工资和待遇,则属于违约。当事人可向当地劳动局的稽查大队提起诉讼。”

  此外,孔律师还提醒应届大学生,在签订劳动合同的时候,一定要明确自己的工作岗位、合同期限、工资待遇、试用期限等问题,防止用人单位利用廉价劳动力。如出现问题,当事人可向当地劳动局提起诉讼或是申请劳动合同仲裁。