让劳动合同成维权“保护伞”
2010/12/11 来源:中工网——《吉林工人报》 作者:栾伟强

工会联合会如何维护小型非公企业员工权益?长春市绿园区总在开展此项工作中,以和谐劳动关系建设为主线、通过合同上门分项签订、条款监督逐条落实的方法,探索出了一条小型非公企业工会联合会维权新途径。两年来,该区已建立小型非公企业工会联合会45个,覆盖职工32295人,集体合同、工资协议、女职工特殊权益专项保护集体合同等三项合同签订率达100%.针对职工维权难的实际,该区工会联合会坚持以法律为准绳的原则,他们采取合同上门分项签订的方法,以签订《集体合同》、《工资协议》、《女职工特殊权益专项保护集体合同》等合同条款为重点,深入到小型非公企业当中,逐项签订相关合同条款。他们还把在企业走访调研中发现的问题进行分析整理、提炼出共性问题,按照《劳动合同法》等有关法律法规,把内容纳入到合同当中,坚持横向到边、纵向到底的原则,不仅使维权工作有章可循,还使合同条款的签订不漏一户、不落一人。

金融危机爆发后,该区总充分发挥工会联合会职能作用,以“共同约定行动”为契机,在小型非公企业中广泛签订了《携手共渡难关——企业承诺书》和《携手共渡难关——员工承诺书》。正阳街万福、延寿社区工会联合会开展了"共同约定行动"使员工权益得到了有效维护,学徒工工资人均提高300余元。