用工荒与80、90后何关?
2010/5/5 来源:管理@人

  整理/本刊编辑部

  新近有这样一则消息称:一些劳动密集型行业商会的人民币压力测试结果显示,若人民币在短期内升值3%,家电汽车手机等生产企业利润将下降30%至50%,许多议价能力低的中小企业将面临亏损。4月6日,《第一财经日报》及更多媒体则报道称,多家商会否认发布过此消息,商务部也否认牵头过该项测试,但商会及企业对人民币升值产生的压力担忧(企业惧怕升值蝴蝶效应)却实实在在存在。

  如机电商会近期对多家会员企业近期外贸经营状况进行了深入调研发现,中国机电企业目前面临着巨大的经营困难。从企业反馈的情况来看,企业经营环境比2009年更加严峻复杂,经营难度加大,突出表现为企业员工工资成本普遍增长,如汽车配件企业用工成本增长25%-30%.由于机电企业劳动力成本在其经营成本中占据较大比重,企业成本由此不可避免地上涨。此外,原材料价格上涨等因素,使企业经营成本面临着更大的压力。目前企业普遍对成本的持续增长表示担忧。如果人民币升值幅度过高,无疑是雪上加霜。

  透过这个调研,我们不仅可以了解到劳动密集型行业人工成本上升,也可以从他们的担忧中发现,人民币升值确实会使人工工资上涨空间更加有限,是否大面积裁员也尚难确定。因此,劳动密集型行业的用工荒问题,是否相应地获得某种解脱的途径了呢?这是个未知数。

  与此类比,80、90后和用工荒之间,又有着怎样的关联,后者是否因此可以寻找到一条有效或者便捷的解决路径?不妨先看看受访者怎么回答这个问题的吧:一方面是“用工荒/招工难”,另一方面却是“就业难”,深入分析的话,您认为它和“80、90后”这个就业人群之间有何关联?

  笛清先生首先为我们讲述了这样一个80后贫困生的故事:

  这是我的一个亲身经历,就是在前面我讲的那次技术人才招聘中发生的事。其中有个应聘者来自贫困家庭,此前还在我们下属的某单位实习过,但这个人的笔试成绩非常差(低于面试资格线二十多分),因此开始并没有资格参加面试。后来得知我们下发了面试通知但他没有收到,就通过以前得知的通讯录给我以及我的领导打电话,说......点击查阅全文......↓