“次裁员”心态侵袭职场人
2009/5/11 来源:天下商机

    核心提示:现象:力保饭碗更重家庭,出路:寻找潜能求新发展,

    尽管真正遭遇裁员的只是职场中的少数人,但有“被裁员”感受的白领,在职场却大有人在,由是,“次裁员”现象开始冒头。

    现象:力保饭碗更重家庭

    “相当一段时间来,职场中关于裁员减薪的传言此起彼伏,当事人固然心情压抑,忧虑愤懑,我们这些事外之人,也一样工作没心思,工作的目的似乎只剩下一个,那就是力保饭碗”,在一家地产企业供职的周小姐称,自己甚至有消极怠工的心态——既然工作如此让人没有安全感,不如完全放松心态,将更多的心思放在家庭上,这样反而能舒缓自己的情绪。

    某大型人力资源机构最新的职场调查显示,有“被裁员”感受的职场人约占58%,有相当部分的职场人态度消极,其具体表现为,工作拖沓,处事懒散,把重心转向私人爱好或者家庭生活。而与之矛盾的是,白领们在茶水间的闲聊话题十之八九离不开“裁员”“降薪”。他们洞悉着职场的风吹草动,对保住工作的担心却并没有体现在工作的表现上。

    出路:寻找潜能求新发展

    危机职场,职场人更应从“危”中求“机”。采访中,许多心态积极的白领表示充电成为他们当下应对危机的首选。从事财务工作的朱先生称,通过这次危机,他更看好银行、投资公司类风险管理领域,他相信风险管理师在未来的受重视度与普及度将会大大提高。因此,正在努力学习,以期考出相关领域的证书,作为将来转行的敲门砖。采访中,也有白领认为,此时正是“创业”的好时机。近来,选择在网上开个小店,“兼职创业”的白领,也突然有所增加。同时,也有相当部分的职场人表示,会跟随公司的转型,重新定位自身目标,或寻找自身潜能,寻求新的发展。