人才管理系统运用的关键--渠道整合

　　如何将企业的招聘渠道整合到一起？

　　问： 请问目前您的企业使用了哪些招聘的渠道？

　　回答1： 招聘网站，招聘会，猎头

　　回答2： 内部举荐，企业网站外部招聘，校园招聘

　　MrTed的答案： 我们可以将这些渠道统统整合到系统中，实现All in One的模式。

　　在讲如何做渠道整合之前，可以想象一下渠道被整合到一起的好处，对于企业管理者来讲最大的好处就是可以合理的控制费用，起到省钱的作用。比如说，你整合了A和B两家招聘网站，购买了同样价格的招聘广告，1个月从A网站收到简历有500份，而从B网站收到简历有1000份，那你可以很容易就能判断出你下一步应该将你的招聘费用如何分配。另外一个例子就是如果你将内部举荐（Internal referral）整合进来也可以帮助企业省去大把的招聘费用，建立合理的内部举荐的奖金制度也有助于企业和员工的关联度。

　　那如何整合招聘渠道？拿企业自己的外部招聘网站做介绍。我们一般大型的公司都会有自己的公司网站，网站上往往可以看到"career"，"加入XX公司"等字样的链接，这些都是企业用自己的官方网站吸引求职者的方法，MrTed提供给企业的解决方案为，我们提供一个组件（component）嵌入到企业的网页内，（具体可能登陆Lenovo，Sony等企业的招聘专栏查看实例），这些组件可以包括"职位搜索"，"求职者登陆"等，企业可以自行设计招聘页面，中间留出一小块位置留给这个组件就可以了，求职者链接到招聘专栏后，可以进行职位搜索，申请，查看，职位定制等一系列操作，非常方便。企业的官网和招聘专栏代表着一个企业的形象，能够吸引更多的求职者的同时，也更好的塑造了自己的品牌。使用同样的办法，涉及到校园招聘，内部举荐，等等招聘渠道时，可以使用同一个组件，实现one-many.这样的好处是，所有的简历可以使用规范的模板，通过不同的渠道，全部进入到同一个招聘系统下。

　　那么如何将猎头整合进人才管理系统呢？举一个典型的实例，A公司使用TalentLink系统整合了5，6家猎头公司，我们在系统后台"backoffice"分别开通了6个猎头的登陆账号，如有职位需要需要猎头招聘，招聘专员只需在系统里将该职位发布到这些猎头就可以，同时猎头使用自己的login登陆可以看见被分配了哪些职位，自己推荐的候选人处于哪种状态，是否已经被录用，等等关键信息，今后用不着发邮件，也就不需要天天打电话去询问招聘人员自己推荐的候选人是否被录用。对于企业来讲，对于招聘部门所选用的猎头也有一个更好的认识，只需要在月底或者过了半年时，运行一个报表，就可以一目了然，哪个猎头是效率最高，且价格最低，哪些猎头是效率最低，就非常容易判断今后将招聘的费用更多的投到哪个招聘渠道上是最有效的，因为这些都是有根据的，而不是像以前那样根据邮件等资料去自己判断，拍脑袋想主意的时候。对于今后在招聘上的战略上的判断也是有据可查的，真正的为公司省钱，而花的钱都是更有目的，更有价值。

　　关于招聘网站的整合！国内主流的几大招聘网站，包括南方的比较有影响力的招聘网站已经和MrTed合作了3年以上，帮助一些企业做招聘网站的整合还是非常有心得。整合网络招聘，我们常用的方法是两种。第一方案，Direct Posting（后文都用DP简写表示），翻译成中文意思是"直接申请"，描述一下，比如我是求职者，我看了企业的招聘职位的职位描述后，点击"在线申请"后，会弹出一个新的窗口（从这一步开始就转到TalentLink系统），新窗口的内容是申请这个职位的申请流程，需要我重新填写一份简历，然后点击提交。这个方法的好处是能够吸引高质量，高认可度的候选人，而且企业可以根据不同的职位制定不同的申请流程，如：校园招聘的职位会收到大量的简历，这样可以把申请流程定义的步骤多一些，简历模板也复杂一些，这样可以控制收取简历的数量，也在一定程度上提高了简历的质量；如果有一些更加高级的职位（XX总监，XX经理），为了能够吸引更多的此类简历，申请流程和模板就可以做得简单一些（个人简单信息+简历附件即可）。第二种方案，Direct Feed（后文都用DF简写表示），翻译成中文意思是"直接给予"或"直接喂养"，描述一下，比如我是求职者，看到职位描述后，点击"在线申请"后，我在该招聘网站本来就有的简历就会被copy一份到TalentLink的人才库中，就不需要我重新填写一份简历，收到简历也比通过DP的多，对于候选人来说等于什么都没有发生过。在后台操作和配置来讲，DP相对比较简单，在招聘人员提供给招聘网站职位的同时，可以将一个申请职位的链接一并提供，而且每个职位的申请链接都是特定的，而DF在配置相对比较复杂，涉及到项目开发的工作！目前MrTed为企业整合招聘网站的解决方案是这两种方法是最为常用的。

　　渠道整合是人才管理系统和招聘系统的非常重要和关键的一部分，如果没有整合招聘渠道，没有简历，那系统就谈不上使用了。而分析招聘渠道的有效性是需要真实数据的支持，TalentLink很好的做到了这一点。有了正确的渠道分析，可以有效的提高招聘效率，招聘费用有的放矢，这样的系统才是企业的好帮手！