面试考察内容

第一类：潜质能力的考察
    
　　很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。
    
　　1、分析判断能力：
    
　　问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？
    
　　2、市场触觉/敏感度：
    
　　问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？
    
　　3、创新创造能力：
    
　　问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？
    
　　4、清晰的职业目标和人生目标：
    
　　问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5－10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？
    
　　5、时间管理能力：
    
　　问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？
    
　　6、学习能力：
    
　　问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？
    
　　7、高效的工作能力：
    
　　问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？
    
　　8、自我管理能力：
    
　　问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？
    
　　第二类：人际交往/沟通能力
    
　　除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此在面试中，了解人际交往和沟通这一重要的“情商”考核题目，成了第二大类必备绝技。
    
　　1、沟通合作能力：
    
　　问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。
    
　　2、领导能力：
    
　　问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验？其中运用了哪些方法？绩效考核，目标驱动，或者是目标激励？
    
　　3、人......