岗位说明书的具体应用

作者:范玉才

岗位说明书在医院人力资源管理系统中的具体应用。归纳起来有如下几点：

1、岗位分类。

利用岗位说明书，可以根据各种岗位的工作内容性质或任职资格要求的共通性，将不同的工作归纳到相应的类别中去，如医疗系列、护理系列、医技系列、药剂系列、管理系列等等。对岗位进行分类，是医院薪酬体系设计的一个基础要求，通过岗位分类可以为不同的岗位系列设置不同的成长通道，有利于医院确定薪酬的倾斜政策以及对专门人才的培养。

2、岗位评价。

岗位说明书是岗位评价的基础性文件，没有标准的岗位说明书来提供标准化的工作信息，在医院组织中，尤其是在规模庞大、层级关系复杂的组织中就不同工作在组织中的相对价值进行排序，简直是不可想象的。岗位评价是建立健全薪酬体系的关键所在，而工作分析又是岗位评价的基础，从这一意义上说，一个系统而科学的工作分析过程是薪酬体系建设的必由之路。

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