现今的职场，跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段，但是我们今天讲的不是这一部分人，而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力，更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，离开的时候打算好通过这次求职找到能让自己发展的平台，以后就不用经常的换方向，或者是自己已经有了想从事的方向，想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台。
现今的
职场，
跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段，但是我们今天讲的不是这一部分人，而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力，更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，离开的时候打算好通过这次
求职找到能让自己发展的平台，以后就不用经常的换方向，或者是自己已经有了想从事的方向，想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台。但是往往事与愿违，当他们
离职以后，通过一段时间的求职发现自己看重的一些岗位往往到最后就没有音讯了，叫自己去上班的岗位又是跟以前的差不多，这样的话自己不是违背了当初跳槽的意愿了吗？他们的心态越来越焦急，对当初自己想要从事的方向也已经开始动摇了，不知道自己到底能不能行，面对人才市场五花八门的岗位让他觉得比起求职前更加困惑了。到底什么样的岗位适合自己并且能让自己有一个长远的发展呢？到底什么样的平台以自己现有的能力能够切入呢？自己将来又应该怎么发展呢？随着求职周期的慢慢延长，当初离职时所带的希望已经慢慢的殆尽，取而代之的是尽快找到一份工作的急切，在这种状态下，往往只能前功尽弃，没有达到当初跳槽的目的。最后虽然是找到了工作，但是由于自己都没有确定好自己的发展道路，在新的工作中一遇到困难，又会产生排斥、逃避的心理。久而久之，虽然做了很多的工作，但是由于在探索工程中没有沿着一个方向走，最终还是分散了自己的职场
竞争力。
据一些调查显示：在当代职业群里，跳槽者大都缺乏职业经营意识，其中不懂
职业规划的就占到80%以上，女性比例还要更高一些。其实职场好比是一个
投资场，职业人是在用自己的能力进行投资。既然是投资，当然需要经营，而且是要有收益才能算是成功。其中职场路途中的跳槽我们就可以将其比喻成风险投资，成败很可能就在此一搏。无论你是风生水起，还是亏本不顺你都是处于经营的过程。那为什么别人总是稳稳的
步步高升，自己却波澜不兴甚至跳槽后职场之路越走越窄呢？关键就在于你不注重自己职业生涯的规划经营。
独之秀职业规划机构
案例：
胡小姐是浙江大学汉语言文学专业毕业的学生，2003年毕业后，由于没有工作经验，又没有明确的发展方向，
就业压力又大，所以找了一家比较小的杂志社做文字类的工作，但是由于该工作长期和文字打交到，比较枯燥，觉得不适合自己的个性，工作三年之后就离职了。离职后又在一家比较大型的企业担任文职的工作，兼带负责企业内刊这一块，但是由于这份工作事情非常多，工作内容又比较杂，加上在这个岗位上工作一段时间后也涉及了一点
人力资源方面的工作，自己发现自己满喜欢这方面的工作，想往这块去发展，所以在工作工作一年多后又选择了离开。但是找了一段时间的工作后胡小姐发现自己投出去的
简历很少有反馈的，就算有也在
面试后杳无音讯了，这时候的胡小姐更迷茫了，是自己不适合往人力资源方向发展吗？那么适合自己的职业到底是什么？自己今后到底应该走一条什么样的职场道路呢？带着种种的疑问她找到了我们独之秀职业规划机构。
独之秀职业规划机构专家分析：
由于我国高校的扩招，胡小姐毕业时正好处于就业压力逐渐增大的时期，再加上余小姐在大学期间缺少很好的规划，没有为将来的就业做好准备，虽然学校比较不错，但是没有明确的职场方向，不得已选择了一条过渡性的职业路线，但是这无疑是走了一定的弯路。由此，我们可以得出要想在职场上获得长期有利的发展，我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己发展的轨道，像胡小姐这样由于初期迫于职业压力和缺乏职业规划意识就选错了职业发展的轨道，在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面的因素，不能盲目的去尝试，在提炼自己过去竞争力的同时亡羊补牢，找出自己真正适合且能切入的平台再去有......
