离职后确诊职业病可认定工伤

　　即使离职后才发现患有职业病，个人也可以按规定办理工伤认定手续。昨天，市劳动保障局发布《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》，对一些特殊情况进行了进一步的明确。

　　■离职人员患上职业病

　　个人可办工伤认定手续

　　据介绍，职业病已被《工伤保险条例》列为工伤认定情形之一，昨天出台的《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》首次明确表示，即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员，以及在职介中心、人才中心存档的人员，被诊断为职业病的，自诊断之日起一年内，个人也可以按规定到工伤保险参保地或原单位生产经营地或原单位注册地的劳动保障行政部门办理工伤认定手续。

　　■上下班发生机动车事故可认定为工伤

　　在意见中还进一步明确了职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，如果致其伤害的机动车属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可以认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。

　　职工在上述车祸发生后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤；如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。

　　■参加单位组织运动会受伤算工伤

　　职工参加本单位（本单位部门之间组织的除外）利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，可按规定认定为工伤。

　　职工在工作中因他人不服从其管理而受到暴力侵害造成伤害，且该伤害与履行工作职责具有因果关系的，应认定为工伤。

　　职工在工作时间和工作岗位上突发急症，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，应视同工伤。

　　此外，意见中还表示在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。